一崗一薪制

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什麼是一崗一薪制

  一崗一薪制,指的是一個崗位只有一個工資標準,凡在統一崗位上的員工都執行統一工資標準。崗位工資標準由低級到高級順序排列,組成一個統一的崗位標準體系,它反映的只是不同崗位之間的工資差別,不反映崗位內部的工資差別

  實行一崗一薪,崗內不升級。新員工上崗採取“試用期”或“熟練期”辦法,期滿經考核合格後可正式上崗,即可執行崗位工資標準。一崗一薪制適用於專業化、自動化程度較高,流水作業,工作技術比較單一,工作物等級比較固定的工種。

一崗一薪制的優點

  一崗一薪制強調在同一崗位上的人員執行同一的工資標準,具有以下三個方面的優點:

  (1)能保證員工在最佳年齡、最佳技術、付出勞動量最多的時候得到最佳報酬

  (2)簡化工資構成,工資外津貼減少;

  (3)一崗一薪,崗動薪動,對員工的激勵性大,且操作簡便靈活。

一崗一薪制的缺點

一崗一薪制的缺點是:不便於體現同崗員工之間,由於經驗、技術熟練程度不同,而產生的勞動差別以及新老員工之間的差別,崗位不變,工資就不能改變,因此同樣職務、崗位或工種內部缺乏激勵

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