Talk:深圳华为技术有限公司

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深圳HW供应链的管理? 这是来自员工心里深处的声音,华为就只有配套旅行部才有这样的事情吗?员工难道就这样被敷衍吗?华为的文化就是这样体现出来!以人为本,“人”体现在那里? 什么是社会?社会上的事情我们经历了多少?他是我们想象那样简单吗? 社会是个整体,它促使人们的经济发展,物质生活水平的提高!现在的社会,尔虞我诈,为了自己的工作勾心斗角。上面有点小事情就把你搞得晕头转向,促使你的心力得到瓦解(就是工作时力不从心,想着自己工作出了错,还要被领导骂)。也许这是做管理层的必备的工作! 我在和以前的组长沟通的时候,他只会坚持自己的立场,我们做员工的一点权利都没有。说话只有他说的份,就好象古代的皇帝,你是有罪的,你就因该受到相应的处罚,反正认为自己的管理上面一点责任都没有。这样就好象古代有史上面的昏君。公司有这样的管理人员,公司的发展相当危险。一个国家的主宰者有问题,必然会影响到整个国家的安危。记得历史上曾经出现过一个暴君-----秦始皇。其实一开始秦始皇他不是一个昏庸无道的君主,他为了巩固自己的江山,修建历史上赫赫有名的长城。这基本用尽他一身的心血。秦始皇的暴政始于“焚书坑儒”,秦始皇反对儒家的文化。儒家主张和长辈同住,以便尽孝,秦则要成家的男子和父母分居,这样国家可以按照户数多收赋税。不以人民的利益而主,苛捐杂税使人民产生暴动的心理,秦国是个法制最为严厉的国家,一不小心犯错就会受到法律的制裁。秦国之所以会灭亡,是因为秦国失去了民心。历代的皇帝得民心才能的天下!结合到现在的社会中,管理制度的昏庸,一犯错就利用不成文的处罚制度(公司规定了相应的处罚制度,上面的管理层在加上没有文件规定的制度处罚员工)加上强烈的叱责,或者是利用自己的权利来对自己的组员进行报复。这样的公司从管理上存在着相当大的人力资源,每月都有人因为受不了而离开,加大公司的成本,降低公司员工工作的积极性! 公司和国家比起来自然是微不足道,国家是由千千万万的个体组成。国家的管理昏庸会导致国家灭亡,公司的昏庸管理制度会导致怎样的结果?那很有可能比国家更惨。历代的国家的君主昏庸,人民都能清晰的看到。能看到他的暴政残酷的剥削。但是公司基层管理,员工也清晰的看到了。也有不同的路径进行反馈,但是我们的反馈到底到了上面(小部门领导)了吗?让我们看到的只是隐藏着事实的真相,公司的反馈对于他们来说只是走走形式。他们根本不敢向上面(大部门领导)事实就是的说出来,上面(大部门领导)从来也没有收到发自员工内心的心声,甚至(小部门领导)不敢再部门通报出来。这不是员工的报复心理,这是我们(员工)反馈事实的真相,但是向上面(大部门领导)反馈以后,员工也处于危险阶段,虽然说着不处理员工!他们(小部门领导)会记住你的一言一行,想尽办法让你离开公司,因为这样影响到他们自己的发展,他们(小部门领导)不愿意有不利于自己的人出现!试想这样的管理、为自己谋求私心的人,能利于公司的发展吗?上面(大部门领导)不是睁一只眼闭一只眼,而是他们(大部门领导)更本不知道事实的真相,员工有话变成了无话,这就是“有口难开”,官字两个口,说你错了,你就一定错了。这就是古代昏君的当道!现在华为的昏庸管理! 总之,现在的好人难做。有学历、文凭,就有权利。有了权力就可以,以自己的方式管理低学历的低层员工!可以掌控员工的工作!像现在这种制度已经成为普遍现象。现在我们有员工发现部门主管吴华荣库房张锋宁他们的管理就很有问题,华为的文化不会这样被你们取代,除要人不知,除非己莫为。真相总有一天会让大家都知道。邪恶往往战胜不了正义!衷心的祝愿华为能在世界上站起来,能在世界上所有的人都能看到、知道、了解华为的产品,能让所有人都清清楚楚的知道、认识、了解华为的管理不是昏庸的!查处这些危害公司,不利公司的领导!给员工一个满意交代!

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