Talk:深圳華為技術有限公司

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深圳HW供應鏈的管理？ 這是來自員工心裡深處的聲音，華為就只有配套旅行部才有這樣的事情嗎？員工難道就這樣被敷衍嗎？華為的文化就是這樣體現出來！以人為本，“人”體現在那裡？ 什麼是社會？社會上的事情我們經歷了多少？他是我們想象那樣簡單嗎？ 社會是個整體，它促使人們的經濟發展，物質生活水平的提高！現在的社會，爾虞我詐，為了自己的工作勾心鬥角。上面有點小事情就把你搞得暈頭轉向，促使你的心力得到瓦解（就是工作時力不從心，想著自己工作出了錯，還要被領導罵）。也許這是做管理層的必備的工作！ 我在和以前的組長溝通的時候，他只會堅持自己的立場，我們做員工的一點權利都沒有。說話只有他說的份，就好象古代的皇帝，你是有罪的，你就因該受到相應的處罰，反正認為自己的管理上面一點責任都沒有。這樣就好象古代有史上面的昏君。公司有這樣的管理人員，公司的發展相當危險。一個國家的主宰者有問題，必然會影響到整個國家的安危。記得歷史上曾經出現過一個暴君-----秦始皇。其實一開始秦始皇他不是一個昏庸無道的君主，他為了鞏固自己的江山，修建歷史上赫赫有名的長城。這基本用盡他一身的心血。秦始皇的暴政始於“焚書坑儒”，秦始皇反對儒家的文化。儒家主張和長輩同住，以便盡孝，秦則要成家的男子和父母分居，這樣國家可以按照戶數多收賦稅。不以人民的利益而主，苛捐雜稅使人民產生暴動的心理，秦國是個法制最為嚴厲的國家，一不小心犯錯就會受到法律的製裁。秦國之所以會滅亡，是因為秦國失去了民心。歷代的皇帝得民心才能的天下！結合到現在的社會中，管理制度的昏庸，一犯錯就利用不成文的處罰制度（公司規定了相應的處罰制度，上面的管理層在加上沒有文件規定的制度處罰員工）加上強烈的叱責，或者是利用自己的權利來對自己的組員進行報複。這樣的公司從管理上存在著相當大的人力資源，每月都有人因為受不了而離開，加大公司的成本，降低公司員工工作的積極性！ 公司和國家比起來自然是微不足道，國家是由千千萬萬的個體組成。國家的管理昏庸會導致國家滅亡，公司的昏庸管理制度會導致怎樣的結果？那很有可能比國家更慘。歷代的國家的君主昏庸，人民都能清晰的看到。能看到他的暴政殘酷的剝削。但是公司基層管理，員工也清晰的看到了。也有不同的路徑進行反饋，但是我們的反饋到底到了上面（小部門領導）了嗎？讓我們看到的只是隱藏著事實的真相，公司的反饋對於他們來說只是走走形式。他們根本不敢向上面（大部門領導）事實就是的說出來，上面（大部門領導）從來也沒有收到發自員工內心的心聲，甚至（小部門領導）不敢再部門通報出來。這不是員工的報複心理，這是我們（員工）反饋事實的真相，但是向上面（大部門領導）反饋以後，員工也處於危險階段，雖然說著不處理員工！他們（小部門領導）會記住你的一言一行，想盡辦法讓你離開公司，因為這樣影響到他們自己的發展，他們（小部門領導）不願意有不利於自己的人出現！試想這樣的管理、為自己謀求私心的人，能利於公司的發展嗎？上面（大部門領導）不是睜一隻眼閉一隻眼，而是他們（大部門領導）更本不知道事實的真相，員工有話變成了無話，這就是“有口難開”，官字兩個口，說你錯了，你就一定錯了。這就是古代昏君的當道！現在華為的昏庸管理！ 總之，現在的好人難做。有學歷、文憑，就有權利。有了權力就可以，以自己的方式管理低學歷的低層員工！可以掌控員工的工作！像現在這種制度已經成為普遍現象。現在我們有員工發現部門主管吳華榮庫房張鋒寧他們的管理就很有問題，華為的文化不會這樣被你們取代，除要人不知，除非己莫為。真相總有一天會讓大家都知道。邪惡往往戰勝不了正義！衷心的祝願華為能在世界上站起來，能在世界上所有的人都能看到、知道、瞭解華為的產品，能讓所有人都清清楚楚的知道、認識、瞭解華為的管理不是昏庸的！查處這些危害公司，不利公司的領導！給員工一個滿意交代！