Portal:人力资源/热点话题/员工关系管理

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管理员工三种力量：制度、管理、企业文化　　一个企业，不管它是属于哪种类型，影响员工行为的都有三种力量——制度、管理和文化。这三个东西从不同的侧面影响着组织的个体行为及其结果，它们互相配合、缺一不可。
　　第一种力量：制度。不管企业大小，首先必须建立制度。
　　第三种力量：文化即企业文化。对企业文化无论怎样的下定义其实都并不重要，重要的是如何正确的看待和运用才是最重要的。
　　第二种力量：管理，具体的讲是指员工上司即主管的管理行为。

相关知识点： 员工关系管理是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。...[详细]
相关条目:员工流动管理、员工淘汰管理、情绪管理、员工忠诚度、员工流失

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