人事专员

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人事专员(Human Resources Generalist,HRG)

目录

什么是人事专员

  人事专员是指执行并完善公司人事制度招聘计划员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金社会保障福利等方面的专业从业人员

人事专员的主要职责

  1、执行并完善公司的人事制度与计划培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职相关政策流程

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事专员技能及经验要

  1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力

  2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力服务意识沟通领悟能力,判断决策能力强;

  3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力职业素养

  4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

  5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

  6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力

  7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人事专员任职要求

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识

  3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件

  5、了解国家各项劳动人事法规政策

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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LuyinT.

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知识不用看,大咖讲你听
好啊

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