通用标准问卷
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通用标准问卷 (Common Metrics Questionnaire, CMQ)
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通用标准问卷，一种标准化了的职位分析问卷。由美国学者哈维（Robert J.Harvey）设计。该问卷弥补了职位分析问卷的一些不足之处，并应用了项目反应理论等新的测量理论，使之更行为化、具体化，更容易操作、评定和比较，成为当今比较流行的标准化职位分析问卷之一。从13个方面对职位进行分析、评定：（1）接受管理和实施管理；（2）需要的知识和技能；（3）语言的运用；（4）利用视觉信息或其他感觉信息；（5）管理和业务决策；（6）内部联系；（7）外部联系；（8）主持或发起会议；（9）参加会议；（10）体力活动；（11）设备、机器和工具的使用；（12）环境条件；（13）其他特征。
与以前的职位分析问卷相比，CMQ 不管是在内容方面，还是在形式方面都弥补了以前标准化职位分析问卷的一些不足，同时也应用了最新的测量理论，因此是现在比较流行的标准化职位分析问卷之一。
相比岗位分析问卷，在内容和形式方面均有改进，表现在名词解释：
(1)不仅可用来分析生产和技术性的职位，而且适合于管理职位，通用性更强。
(2)分析结果不仅可用来撰写岗位说明书，而且可以用来进行培训需求分析和设计绩效考核标准。
(3)运用了项目反应理论等较新的测量理论，问卷的项目更行为化、具体化，更容易进行操作、评定和统计。
不仅可以用来分析技术、半技术工作，也适合于管理职位和专业职位；
分析结果不仅可用来撰写职位说明书，也可以用来辅导培训需求分析和设计绩效评价量表；
更加行为化、具体化，更容易进行评定；
所使用的语言对评定者的要求较低。
如果采用纸笔方式进行评定，问卷显得较长；
有些内容可能会与所分析的职位没有明显关系；
如果采用计算机软件进行评定，可能对评定者要求比较高。
