通用標準問卷
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通用標準問卷 (Common Metrics Questionnaire, CMQ)
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通用標準問卷，一種標準化了的職位分析問卷。由美國學者哈維（Robert J.Harvey）設計。該問卷彌補了職位分析問卷的一些不足之處，並應用了項目反應理論等新的測量理論，使之更行為化、具體化，更容易操作、評定和比較，成為當今比較流行的標準化職位分析問卷之一。從13個方面對職位進行分析、評定：（1）接受管理和實施管理；（2）需要的知識和技能；（3）語言的運用；（4）利用視覺信息或其他感覺信息；（5）管理和業務決策；（6）內部聯繫；（7）外部聯繫；（8）主持或發起會議；（9）參加會議；（10）體力活動；（11）設備、機器和工具的使用；（12）環境條件；（13）其他特征。
與以前的職位分析問卷相比，CMQ 不管是在內容方面，還是在形式方面都彌補了以前標準化職位分析問卷的一些不足，同時也應用了最新的測量理論，因此是現在比較流行的標準化職位分析問卷之一。
相比崗位分析問卷，在內容和形式方面均有改進，表現在名詞解釋：
(1)不僅可用來分析生產和技術性的職位，而且適合於管理職位，通用性更強。
(2)分析結果不僅可用來撰寫崗位說明書，而且可以用來進行培訓需求分析和設計績效考核標準。
(3)運用了項目反應理論等較新的測量理論，問卷的項目更行為化、具體化，更容易進行操作、評定和統計。
不僅可以用來分析技術、半技術工作，也適合於管理職位和專業職位；
分析結果不僅可用來撰寫職位說明書，也可以用來輔導培訓需求分析和設計績效評價量表；
更加行為化、具體化，更容易進行評定；
所使用的語言對評定者的要求較低。
如果採用紙筆方式進行評定，問卷顯得較長；
有些內容可能會與所分析的職位沒有明顯關係；
如果採用電腦軟體進行評定，可能對評定者要求比較高。
