自我考评法
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美国管理学家约翰·D·丹尼尔斯(John D.Daniels)提出的自我考评的八项尺度，称之为自我考评法。如下表所示，自我考评法列举了8个考评项目，每个项目又按优劣程度分成8等，l表示最优，8表示最劣。对照具体的标准，每个自评者可以在8个等级中，选择一个适合自己的等级。
- 表1 自我考评表
| 工作质量 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 工作数量 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 创造性 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 独立性 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 工作态度 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 业务知识 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 交际能力 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 表达技巧 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
总之，考评的具体方法很多，既有定性的，也有定量的，实际的考评工作中，只有多种方法相结合。定性与定量相结合，一般才能取得比较满意的效果。
