自我考評法
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美國管理學家約翰·D·丹尼爾斯(John D.Daniels)提出的自我考評的八項尺度，稱之為自我考評法。如下表所示，自我考評法列舉了8個考評項目，每個項目又按優劣程度分成8等，l表示最優，8表示最劣。對照具體的標準，每個自評者可以在8個等級中，選擇一個適合自己的等級。
- 表1 自我考評表
| 工作質量 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 工作數量 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 創造性 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 獨立性 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 工作態度 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 業務知識 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 交際能力 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 表達技巧 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
總之，考評的具體方法很多，既有定性的，也有定量的，實際的考評工作中，只有多種方法相結合。定性與定量相結合，一般才能取得比較滿意的效果。
