统一指挥原则

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统一指挥原则(Unity of Command)

目录

什么是统一指挥原则

  统一指挥原则也称统一与垂直性原则,它是最经典的也是最基本的原则,是指组织的各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥,只有这样才能保证政令统一,行动一致[1]。如果两个领导人同时对同一个人或同一件事行使他们的权力,就会出现混乱。在任何情况下,都不会有适应双重指挥的社会组织

  统一指挥原则源于军事组织,但同样适用于现代管理组织。统一指挥原则是建立在明确的权力系统上的,权力系统则要依靠上下级之间严明的指挥链而形成。[1]

统一指挥原则与统一领导原则

  统一领导原则讲的是,一个下级只能有一个直接上级。它与统一指挥原则不同,统一指挥原则讲的是,一个下级只能接受一个上级的指令。

  这两个原则之间既有区别又有联系。统一领导原则讲的是组织机构设置的问题,即在设置组织机构的时候,一个下级不能有两个直接上级。而统一指挥原则讲的是组织机构设置以后运转的问题,即当组织机构建立起来以后,在运转的过程中,一个下级不能同时接受两个上级的指令。

参考文献

  1. 1.0 1.1 李军.《管理学基础》[M].清华大学出版社,2006

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评论(共3条)

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Tina Lin (Talk | 贡献) 在 2011年9月27日 10:35 发表

我想请问,如何看待统一指挥呢?如果直接领导的指令经过自己的判断觉得是不正确的,甚至会造成一定的损失,而自己的正确观点又不被直接领导所接受,这时候,为了整体利益,是不是要越级汇报呢?谢谢!

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Yunbo (Talk | 贡献) 在 2011年11月24日 19:48 发表

Tina Lin (Talk | 贡献) 在 2011年9月27日 10:35 发表

我想请问,如何看待统一指挥呢?如果直接领导的指令经过自己的判断觉得是不正确的,甚至会造成一定的损失,而自己的正确观点又不被直接领导所接受,这时候,为了整体利益,是不是要越级汇报呢?谢谢!

按我的理解 统一命令(Unity of Command)指的意思是一个下级只能接受一个直接上级的命令,而不是两个。 这和越级汇报没有关系

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218.26.55.* 在 2016年12月7日 17:32 发表

Tina Lin (Talk | 贡献) 在 2011年9月27日 10:35 发表

我想请问,如何看待统一指挥呢?如果直接领导的指令经过自己的判断觉得是不正确的,甚至会造成一定的损失,而自己的正确观点又不被直接领导所接受,这时候,为了整体利益,是不是要越级汇报呢?谢谢!

再次重新思考自己的观点,想出一些更为全面的解释分析要点,再次去说服直接领导者,若不行,可以通过约饭等方式越级提出

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