統一指揮原則

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

統一指揮原則(Unity of Command)

目錄

什麼是統一指揮原則

  統一指揮原則也稱統一與垂直性原則,它是最經典的也是最基本的原則,是指組織的各級機構及個人必須服從一個上級的命令和指揮,只有這樣才能保證政令統一,行動一致[1]。如果兩個領導人同時對同一個人或同一件事行使他們的權力,就會出現混亂。在任何情況下,都不會有適應雙重指揮的社會組織

  統一指揮原則源於軍事組織,但同樣適用於現代管理組織。統一指揮原則是建立在明確的權力系統上的,權力系統則要依靠上下級之間嚴明的指揮鏈而形成。[1]

統一指揮原則與統一領導原則

  統一領導原則講的是,一個下級只能有一個直接上級。它與統一指揮原則不同,統一指揮原則講的是,一個下級只能接受一個上級的指令。

  這兩個原則之間既有區別又有聯繫。統一領導原則講的是組織機構設置的問題,即在設置組織機構的時候,一個下級不能有兩個直接上級。而統一指揮原則講的是組織機構設置以後運轉的問題,即當組織機構建立起來以後,在運轉的過程中,一個下級不能同時接受兩個上級的指令。

參考文獻

  1. 1.0 1.1 李軍.《管理學基礎》[M].清華大學出版社,2006

相關條目

本條目對我有幫助36
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Tyoet,Yixi,方小莉.

評論(共3條)

提示:評論內容為網友針對條目"統一指揮原則"展開的討論,與本站觀點立場無關。
Tina Lin (討論 | 貢獻) 在 2011年9月27日 10:35 發表

我想請問,如何看待統一指揮呢?如果直接領導的指令經過自己的判斷覺得是不正確的,甚至會造成一定的損失,而自己的正確觀點又不被直接領導所接受,這時候,為了整體利益,是不是要越級彙報呢?謝謝!

回複評論
Yunbo (討論 | 貢獻) 在 2011年11月24日 19:48 發表

Tina Lin (討論 | 貢獻) 在 2011年9月27日 10:35 發表

我想請問,如何看待統一指揮呢?如果直接領導的指令經過自己的判斷覺得是不正確的,甚至會造成一定的損失,而自己的正確觀點又不被直接領導所接受,這時候,為了整體利益,是不是要越級彙報呢?謝謝!

按我的理解 統一命令(Unity of Command)指的意思是一個下級只能接受一個直接上級的命令,而不是兩個。 這和越級彙報沒有關係

回複評論
218.26.55.* 在 2016年12月7日 17:32 發表

Tina Lin (討論 | 貢獻) 在 2011年9月27日 10:35 發表

我想請問,如何看待統一指揮呢?如果直接領導的指令經過自己的判斷覺得是不正確的,甚至會造成一定的損失,而自己的正確觀點又不被直接領導所接受,這時候,為了整體利益,是不是要越級彙報呢?謝謝!

再次重新思考自己的觀點,想出一些更為全面的解釋分析要點,再次去說服直接領導者,若不行,可以通過約飯等方式越級提出

回複評論

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

MBA智库
打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成