权力福利

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　　权力福利是指公务员群体在市场经济环境下享受的特殊待遇，如可以通过种种“安排”使其亲属进入官场，获得福利房，或给领导子女“量身定制”职位等现象。

　　权力是本，福利是末，没有权力，或者说没有一个象征权力的身份，也就没有福利。有权力，福利化，没有权力，市场化，这是权力价值在各种问题上如住房福利，安排子女就业等的直观体现。

　　正常制度之下，有多大的权力就承担多大的责任、甚至对应多大的压力与风险。但现实是，权力多大往往代表着可以获得的利益有多大。如今人们对中国公务员群体有一种说法，“羡慕嫉妒恨”，“羡慕”就是渴望权力，“嫉妒”就是对成为公务员的“幸运者”有不满，“恨”则是更加严重的排斥心理的体现。权力的诱惑，权力的劣迹，混杂在一起，不仅使得权力的形象变得模糊，也使社会认识参差不齐，不信任感充斥。

　　除住房福利外，福利范围在扩大，手段在翻新，比如权力内部系统神神秘秘的晋升，官员子女通过种种“安排”进入官场，给领导子女“量身定制”职位，甚至“交叉安排”、“提前内定”，从“潜规则”到“显规则”，从隐蔽到公开，一些地方、一些领域，权力自肥可以说到了十分病态的地步。

　　萝卜招聘 公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑，而所谓“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。

　　“萝卜招聘”发生在官员掌权的势力范围，在自己的一亩三分地上，由于缺乏有效监督，官员便上下其手、任意胡来。为遮人耳目，有的官员则通过交叉安排，把子女送到别的事业单位。

　　吃空饷 与量身定制的“萝卜招聘”相比，吃空饷，这种“不上位、先占位”的行为性质更严重、影响更恶劣。吃空饷也叫吃空额，指不上班但是可以领工资，比如一些官宦子弟在某单位有职位，但是从来没去上过班，工资却照领。另外如一些单位领导，把只有30人的单位的工资总量上报为35人的，多出来的5人的工资就是空饷。

　　公务员是受社会委托维护公共利益、提供公共服务的职业群体。因为维护公共利益，需要给予他们一定的保障，因为提供公共服务，需要给予他们一些条件，以维持基本的稳定性。然而，总的来说，给保障，给条件，不是让他们在各个方面享受超国民待遇。

　　以住房为例，民众作为被治理的对象都用市场的手段去买房，治理者却用福利方式解决住房问题，这是十分恶劣的负面示范。这种示范所带来的后果是，危害市场的健康发展和价格的稳定，导致尖锐的社会矛盾。

　　掌握权力资源的人，会有一种天生的冲动与欲望，就是想方设法的提高自己种种的福利与待遇。他们总希望自己的福利水平是增加得更多，而不是被削减。为了享受更多的福利待遇，一些人甚至不惜破坏社会公平正义的生态底线，通过“交换与共享权力资源”，来满足自己的需求。

　　也正因为这种权力徇私成为常态，才有这种“有恃无恐”的官二代福利出现，一条权力特供的晋升渠道俨然已经潜伏在社会河流下。福利失控的本质是权力失控，正因为权力缺乏足够的监督与制约，太容易实现“套现寻租”，却不太容易被查处与问责，才有了这种失去社会羞辱感的“权力福利”出现。

• 萝卜招聘