就业观

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什么是就业观

  就业观是指个人在选择某一职业时的一种观念、态度认识以及心态。是个人对就业的一种反应性倾向,它是由认知、情感行为倾向三个因素组成的。

就业观的树立

  1、降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向,降低就业期望值,拓宽就业范围,树立大众化就业观。从薪酬待遇而言,也不一定非要高薪不可,从低薪就业开始,先赚取经验也是很有必要的。

  2、提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位需求,有针对性地做好适岗准备;要注意培养求职技巧,求职也是一门学问和艺术,涉及到很多细节性问题,如言谈举止、交流沟通等,应在平时养成一些良好的习惯,这就要求寻找工作的人员在学好专业知识的同时,时刻注意把知识转化为能力和水平。

  3、适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势,大学生们必须明白,就业严峻是相对的,机会永远为有准备的人而准备的。在校期间,就要积极参加各类社会实践活动,利用课余时间多接触社会,积累丰富的实践经验,加深对社会的认识。竞聘岗位时,要沉着冷静,从容面对;无论求职成败,都要自信乐观,要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划,分析自己的实力、价值和需求,为自己的发展设定长远的目标

就业观形成的影响因素

  1、主观因素

  不能够准确地认识就业形势。当今社会,就业形势的严峻已经不可避免。人员在面对严峻的就业形势时产生了两个极端 ,有的丧失信心,情绪焦虑;有的则过于乐观,认为自己是天之骄子,可以找到很理想的工作。

  没有对自己职业的合理规划。尤其是刚刚毕业的大学生大多抱有一种得过且过的心态,认为计划赶不上变化,缺乏规划意识,因而不能弭饰自身职业定位。很多人由于对身从事什么行业的工作没有明确的认识,找工作时走一步看一步,往往工作一段时间后才发现自己不适合,再重新就业,浪费了时间和精力 ,错过了最佳的就业时机。

  就业过程中不能调整好自己的心态。高校的扩招市场经济的发展,既为广大毕业生提供了施展抱负的机会,也对大学生的心理素质提出了挑战。有一部分大学生在严峻的就业形势面前 ,心理承受能力不足,心态出现了偏差

  2、客观影响因素

  学校因素。高校的办学思路 、人才培养 目标 、专业设置、职业教育就业指导应届毕业生的就业观形成与发展具有不小的影响。

  家庭因素。中国式家庭,家长的愿望和意志往往体现在孩子大学报考的专业选择上,也体现在子女职业的选择上。目前大多数都是独生子女,大部分家长都不希望子女太辛苦 ,这也大大减弱了大学生的拼搏意识和奋斗精神。

  社会因素。历经了市场经济发展、就业模式转变、WT0加入、金融风暴洗礼等社会经济变迁,”独特的新时代人群个性在一定程度上影响着他们对就业的看法。

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