实绩统计法

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什么是实绩统计法

  实绩统计法又称成果记录法,主要利用各种原始生产(工作)记录和其他记录统计资料,直接反映员工的工作成果,实现考核目的。

实绩统计法应用[1]

  实绩统计法主要适用于生产(工作)任务明确、稳定,且成果能够用量化形式子以表示的工作岗位。实施这种考核方法,应注意做到尽可能把反映员工工作成果的所有指标都包括进来。以便全面反映员工的工作实绩。

实绩统计法实例分析[1]

  以对金属切削加工工人运用实绩统计法进行考核为例,其记录与统计的指标可包括如下各项:完成任务数量指标,包括完成总工时、平均完成日工时、定额完成率或定额超额率等;完成任务质量指标。包括产品合格率、质量优良率(优质品率、废品率、返修率)等;物耗与节约指标,包括原材料、待加工件、水、电、气、油、劳保用品、工具、其他低值易耗品的节约,设备的维护与保养、工具更换率等;合理化建议与技术革新成果指标;完成领导交办的其他工作指标。

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参考文献

  1. 1.0 1.1 向东主编.企业劳动人事管理实务[M].ISBN:7-5638-0646-6/F272.92.北京经济学院出版社,1997
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评论(共1条)

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王鹏 (Talk | 贡献) 在 2013年2月26日 10:27 发表

改了几个错别字,呵呵

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