实绩统计法

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　　实绩统计法又称成果记录法，主要利用各种原始生产(工作)记录和其他记录统计资料，直接反映员工的工作成果，实现考核目的。

　　实绩统计法主要适用于生产(工作)任务明确、稳定，且成果能够用量化形式子以表示的工作岗位。实施这种考核方法，应注意做到尽可能把反映员工工作成果的所有指标都包括进来。以便全面反映员工的工作实绩。

　　以对金属切削加工工人运用实绩统计法进行考核为例，其记录与统计的指标可包括如下各项：完成任务数量指标，包括完成总工时、平均完成日工时、定额完成率或定额超额率等；完成任务质量指标。包括产品合格率、质量优良率(优质品率、废品率、返修率）等；物耗与节约指标，包括原材料、待加工件、水、电、气、油、劳保用品、工具、其他低值易耗品的节约，设备的维护与保养、工具更换率等；合理化建议与技术革新成果指标；完成领导交办的其他工作指标。

• 印象评价法
• 关键事件法
• 普洛夫斯特法
• 现场观察法
• 调查询问法
• 行为记录法