威廉.J.罗思威尔
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目录 |
威廉·J·罗思威尔，博士，人力资源管理专家、最畅销书作家、获奖图书作家，在国际上出版超过70本专题图书，Rothwell&Associates公司主席、世界知名的顾问、宾夕法尼亚州立大学教授，顶尖合力管理咨询人力资源开发首席顾问，领军美国排名第一的人力资源开发研究生课程。他的TTT（培训培训师）项目赢得摩托罗拉大学和Linkage公司的全球卓越课程奖。2012年，他赢得了美国学习与发展协会（ASTD）唯一颁发的职场学习与绩效杰出贡献奖（培训领域的诺贝尔奖）。
罗思韦尔博士作为思想领袖，担纲Linkage-DDI赞助的对跨国公司做的一项研究，研究企业在继任规划和管理方面的最佳实践。他的畅销书《有效的继任规划：确保领导的连续性》被众人称为继任管理实践的“企业圣经”。
- 人力资源开发领域思想领袖
罗思威尔博士是人力资源领域的思想领袖，出版了在全球管理实践领域被誉为“企业圣经”的《有效的继任规划：确保领导的连续性》，拥有企业在继任规划和管理方面的最佳实践。
- 两个ASTD胜任力研究的首席研究员
他是个两ASTD胜任力研究的首席研究员，开发了该领域最重要的人力绩效改进模型（1996至2000）和ASTD职场学习与绩效模型（1999）。曾撰写70余本书，合作或共同主编了300多本书籍与文章，其中众多为畅销书
- 顶级咨询顾问
他曾在政府和企业界从事培训总监和人力资源工作20余年。他曾作为顾问，服务于40多家跨国公司 – 包括通用汽车，福特，摩托罗拉等。现任R&A 公司主席。
- 美国排名第一的研究生课程教授
是美国宾夕法尼亚大学学习与绩效系统系，劳动力教育与发展专业学习与绩效学科的教授。他领军的学习与绩效研究生课程全美排名第一，曾被授予宾夕法尼亚州立大学“最佳教员奖”，为教育领域的奥斯卡奖项。
- ASTD出版审查委员会主席
ASTD核心成员罗思韦尔博士在美国培训与发展学会（ASTD）一直非常活跃。多年来一直担任ASTD出版审查委员会主席，ASTD国家奖励委员会委员，ASTD论文评选委员会委员，两地分会会长等职。他是两个ASTD胜任力研究的首席研究员—人力绩效改进模型（1996至2000）和ASTD职能学习与绩效模型（1999）。他也是最近ASTD的能力研究-映射未来（2004）的研究人员之一。（注：ASTD历史上从1978年开始共发布了七部素质模型。人力绩效改进模型是第四部，ASTD职能学习与绩效模型是第六部，映射未来（2004）是第七部）
- 培训与发展领域的诺贝尔奖
2012年，他赢得了美国培训与发展协会（ASTD）唯一颁发的职场学习与绩效杰出贡献奖。
- 全球卓越课程奖
他的TTT（培训培训师）项目赢得摩托罗拉大学和Linkage公司的全球卓越课程奖。
- 最佳教学奖
2004年，他赢得了宾夕法尼亚州立大学研究生学院23个校区的唯一最佳教学奖。
罗思韦尔博士自1979年以来就在绩效、组织发展和人力资源领域工作，目前已撰写或者合作撰写超过70本书籍，其中众多为畅销书。他最近的出版物：
《人力资源管理百科全书》三卷本（菲佛，2012年）
《精益、敏捷：重新思考人力资源规划，获取真正竞争优势》（AMACOM，2012年）
《无价的知识》（AMACOM，2011）
《基于能力的培训》（ASTD出版社，2010）
《有效的继任规划：确保领导的连续性》第四版（AMACOM，2010）
《实现组织发展》第三版（菲佛，2009）
《挖掘员工潜能经理指南：轻松构建人才每一天（AMACOM，2009）
《成人学习基础知识》（ASTD，2009）
《人力资源转型》（Davis.Black，2008）
《持久工作》（AMACOM，2008年）
