威廉.J.羅思威爾
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
威廉·J·羅思威爾，博士，人力資源管理專家、最暢銷書作家、獲獎圖書作家，在國際上出版超過70本專題圖書，Rothwell&Associates公司主席、世界知名的顧問、賓夕法尼亞州立大學教授，頂尖合力管理咨詢人力資源開發首席顧問，領軍美國排名第一的人力資源開發研究生課程。他的TTT（培訓培訓師）項目贏得摩托羅拉大學和Linkage公司的全球卓越課程獎。2012年，他贏得了美國學習與發展協會（ASTD）唯一頒發的職場學習與績效傑出貢獻獎（培訓領域的諾貝爾獎）。
羅思韋爾博士作為思想領袖，擔綱Linkage-DDI贊助的對跨國公司做的一項研究，研究企業在繼任規劃和管理方面的最佳實踐。他的暢銷書《有效的繼任規劃：確保領導的連續性》被眾人稱為繼任管理實踐的“企業聖經”。
- 人力資源開發領域思想領袖
羅思威爾博士是人力資源領域的思想領袖，出版了在全球管理實踐領域被譽為“企業聖經”的《有效的繼任規劃：確保領導的連續性》，擁有企業在繼任規劃和管理方面的最佳實踐。
- 兩個ASTD勝任力研究的首席研究員
他是個兩ASTD勝任力研究的首席研究員，開發了該領域最重要的人力績效改進模型（1996至2000）和ASTD職場學習與績效模型（1999）。曾撰寫70餘本書，合作或共同主編了300多本書籍與文章，其中眾多為暢銷書
- 頂級咨詢顧問
他曾在政府和企業界從事培訓總監和人力資源工作20餘年。他曾作為顧問，服務於40多家跨國公司 – 包括通用汽車，福特，摩托羅拉等。現任R&A 公司主席。
- 美國排名第一的研究生課程教授
是美國賓夕法尼亞大學學習與績效系統系，勞動力教育與發展專業學習與績效學科的教授。他領軍的學習與績效研究生課程全美排名第一，曾被授予賓夕法尼亞州立大學“最佳教員獎”，為教育領域的奧斯卡獎項。
- ASTD出版審查委員會主席
ASTD核心成員羅思韋爾博士在美國培訓與發展學會（ASTD）一直非常活躍。多年來一直擔任ASTD出版審查委員會主席，ASTD國家獎勵委員會委員，ASTD論文評選委員會委員，兩地分會會長等職。他是兩個ASTD勝任力研究的首席研究員—人力績效改進模型（1996至2000）和ASTD職能學習與績效模型（1999）。他也是最近ASTD的能力研究-映射未來（2004）的研究人員之一。（註：ASTD歷史上從1978年開始共發佈了七部素質模型。人力績效改進模型是第四部，ASTD職能學習與績效模型是第六部，映射未來（2004）是第七部）
- 培訓與發展領域的諾貝爾獎
2012年，他贏得了美國培訓與發展協會（ASTD）唯一頒發的職場學習與績效傑出貢獻獎。
- 全球卓越課程獎
他的TTT（培訓培訓師）項目贏得摩托羅拉大學和Linkage公司的全球卓越課程獎。
- 最佳教學獎
2004年，他贏得了賓夕法尼亞州立大學研究生學院23個校區的唯一最佳教學獎。
羅思韋爾博士自1979年以來就在績效、組織發展和人力資源領域工作，目前已撰寫或者合作撰寫超過70本書籍，其中眾多為暢銷書。他最近的出版物：
《人力資源管理百科全書》三捲本（菲佛，2012年）
《精益、敏捷：重新思考人力資源規劃，獲取真正競爭優勢》（AMACOM，2012年）
《無價的知識》（AMACOM，2011）
《基於能力的培訓》（ASTD出版社，2010）
《有效的繼任規劃：確保領導的連續性》第四版（AMACOM，2010）
《實現組織發展》第三版（菲佛，2009）
《挖掘員工潛能經理指南：輕鬆構建人才每一天（AMACOM，2009）
《成人學習基礎知識》（ASTD，2009）
《人力資源轉型》（Davis.Black，2008）
《持久工作》（AMACOM，2008年）
