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威廉.J.羅思威爾

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

威廉.J.罗斯威尔
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威廉.J.羅斯威爾
威廉.J.羅思威爾(William J.Rothwell):R&A公司的主席、頂尖合力管理咨詢人力資源開發首席顧問

目錄

[隱藏]

威廉.J.羅思威爾簡介

  威廉·J·羅思威爾,博士,人力資源管理專家、最暢銷書作家、獲獎圖書作家,在國際上出版超過70本專題圖書,Rothwell&Associates公司主席、世界知名的顧問、賓夕法尼亞州立大學教授,頂尖合力管理咨詢人力資源開發首席顧問,領軍美國排名第一的人力資源開發研究生課程。他的TTT(培訓培訓師)項目贏得摩托羅拉大學和Linkage公司的全球卓越課程獎。2012年,他贏得了美國學習與發展協會(ASTD)唯一頒發的職場學習與績效傑出貢獻獎(培訓領域的諾貝爾獎)。

  羅思韋爾博士作為思想領袖,擔綱Linkage-DDI贊助的對跨國公司做的一項研究,研究企業在繼任規劃和管理方面的最佳實踐。他的暢銷書《有效的繼任規劃:確保領導的連續性》被眾人稱為繼任管理實踐的“企業聖經”。

威廉.J.羅思威爾個人履歷

  人力資源開發領域思想領袖

  羅思威爾博士是人力資源領域的思想領袖,出版了在全球管理實踐領域被譽為“企業聖經”的《有效的繼任規劃:確保領導的連續性》,擁有企業在繼任規劃和管理方面的最佳實踐。  

  兩個ASTD勝任力研究的首席研究員

  他是個兩ASTD勝任力研究的首席研究員,開發了該領域最重要的人力績效改進模型(1996至2000)和ASTD職場學習與績效模型(1999)。曾撰寫70餘本書,合作或共同主編了300多本書籍與文章,其中眾多為暢銷書 

  頂級咨詢顧問

  他曾在政府和企業界從事培訓總監和人力資源工作20餘年。他曾作為顧問,服務於40多家跨國公司 – 包括通用汽車福特摩托羅拉等。現任R&A 公司主席。  

  美國排名第一的研究生課程教授

  是美國賓夕法尼亞大學學習與績效系統系,勞動力教育與發展專業學習與績效學科的教授。他領軍的學習與績效研究生課程全美排名第一,曾被授予賓夕法尼亞州立大學“最佳教員獎”,為教育領域的奧斯卡獎項。  

  ASTD出版審查委員會主席

  ASTD核心成員羅思韋爾博士在美國培訓與發展學會(ASTD)一直非常活躍。多年來一直擔任ASTD出版審查委員會主席,ASTD國家獎勵委員會委員,ASTD論文評選委員會委員,兩地分會會長等職。他是兩個ASTD勝任力研究的首席研究員—人力績效改進模型(1996至2000)和ASTD職能學習與績效模型(1999)。他也是最近ASTD的能力研究-映射未來(2004)的研究人員之一。(註:ASTD歷史上從1978年開始共發佈了七部素質模型。人力績效改進模型是第四部,ASTD職能學習與績效模型是第六部,映射未來(2004)是第七部)

威廉.J.羅思威爾個人榮譽

  培訓與發展領域的諾貝爾獎

  2012年,他贏得了美國培訓與發展協會(ASTD)唯一頒發的職場學習與績效傑出貢獻獎。

  全球卓越課程獎

  他的TTT(培訓培訓師)項目贏得摩托羅拉大學和Linkage公司的全球卓越課程獎。 

  最佳教學獎

  2004年,他贏得了賓夕法尼亞州立大學研究生學院23個校區的唯一最佳教學獎。

威廉.J.羅思威爾相關作品

  羅思韋爾博士自1979年以來就在績效、組織發展和人力資源領域工作,目前已撰寫或者合作撰寫超過70本書籍,其中眾多為暢銷書。他最近的出版物:

  《人力資源管理百科全書》三捲本(菲佛,2012年)

  《精益、敏捷:重新思考人力資源規劃,獲取真正競爭優勢》(AMACOM,2012年)

  《無價的知識》(AMACOM,2011)

  《基於能力的培訓》(ASTD出版社,2010)

  《有效的繼任規劃:確保領導的連續性》第四版(AMACOM,2010)

  《實現組織發展》第三版(菲佛,2009)

  《挖掘員工潛能經理指南:輕鬆構建人才每一天(AMACOM,2009)

  《成人學習基礎知識》(ASTD,2009)

  《人力資源轉型》(Davis.Black,2008)

  《持久工作》(AMACOM,2008年)

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