创造型职业锚

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什么是创造型职业锚

  职业锚是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中“锚”的含义一样,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。

  创造型职业锚是个体追求创建完全属于自己的成就,他们的整个职业发展都是围绕着某种创造性努力而发展的。比如,在图书馆内,知识开发、利用和图书馆外部市场开发的工作适合具有此类职业锚的人。

  创造型职业锚是定位很独特的一种职业锚,在某种程度上,创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型的人要求有自主权、管理能力,能施展自己的才干。但是,这些不是他们的主动机、或价值观,创造性才是他们的主要动机和价值观。

创造型职业锚的特点[1]

  1、在某种程度上,创造性锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力,能施展自己的才干。但是,这些不是他们的自主权、主价值观,创造方是他们的主要动机和价值观

  2、有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。例如,创造出一种以自己姓氏命名的成果或程序,创造一家自己的公司。发明创造、奠基立业,是他们工作的强大驱动力,是他们决不会放弃的东西;

  3、意志坚定,敢于冒险。冒险与创造(特别是极强烈的创造欲)犹如孪生兄弟。立志抛锚于创造型的人,既然强烈要求标新立异、有所创造,一般都做了冒险的准备。他们懂得,不敢于冒险,意味着瞻前顾后,裹足不前,必将一事无成。因此,总是力图以坚忍不拔、百折不回的精神和行动,赢得创造需要的实现。

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参考文献

  1. 王宏国.《企业管人要典》[M]
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