安全型职业锚

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什么是安全型职业锚

  职业锚是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中“锚”的含义一样,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。

  安全型职业锚又称稳定型职业锚,是个体倾向于根据组织对他们提出的要求行事,力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前途,比如工作的安全、体面的收入、有效的退休方案和津贴等。因此,他们比较容易接受组织对他们的工作安排,相信组织会根据他们的实际情况秉公办事。

  不论他们个人有什么样的理想和抱负,当个人目标和组织目标发生矛盾时,他们都会选择服从组织目标的要求。如果追求安全型职业锚的人具有很强的技术才能,他们也可能晋升到一个高级参谋的层次。但是,由于要求高度的感情安全,从而限制了他们沿着等级制度向更高层次的晋升。

安全型职业锚的特点[1]

  1、职业的稳定和安全,是他们的追求、驱动力和价值观。安全取向主要为两类,一种是追求职业安全,稳定源和安全源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格,例如大公司组织安全性高,做其员工稳定系数高;另一种注重情感的安全稳定,包括一种定居,使家庭稳定和使自己融入团队的感情。

  2、在行为上,他们倾向于根据雇主对他们提出的要求行事,以维持工作安全、一笔体面的收入、有效的退休方案、津贴等形式体现出的一种稳定的前途。

  3、对组织具有依赖性。抛锚于安全型的人,一般不愿意离开一个给定的组织,他们不论相信自己具有什么样的个人抱负和能力,都仰赖组织来识别他们的需要和能力,相信组织会根据他们的情况做出可能的最佳安排。他们较其他人更容易接受组织。

  4、个人职业生涯的开发与发展受到限制。他们依赖组织,个人缺乏强的驱动力和主动性,很不利于自我职业开发与发展。如果以安全稳定为锚位的人,确实有很强的业务技术才能,他们可能会升迁到一种高级职能经理的层面。但是,他们心理上也随之存在一定程度的不安全感,然而,恰恰是这非同一般的不安全感,往往不能使他们在经理位置上干下去;要求高度的感情安全,限制了他们沿着等级维度的职业运动。如果经济危机迫使其所在组织裁员,他们由于在开发个人职业方面缺乏训练,加之不能自主的、顺从的个性,常常是要吃亏的。

  5、安全型职业锚的成功标准是,一种有效型的稳定、安全、整合良好合理的家庭和工作环境

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参考文献

  1. 王宏国.《企业管人要典》[M]
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