科技創業人才

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　　科技創業人才是指受綜合經濟環境影響，將自身的科技能力(成果)轉化為生產要素，創辦(合辦)企業以實現科技與市場有機結合，承擔風險並獲取創新收益，以此推動綜合經濟環境向前發展的人才，是創業人才隊伍中能力素質更高的複合型人才群體。

　　1.遺傳性

　　科技創業人才的遺傳屬性是指科技創業人才作為生物本身，其潛在稟賦必須從父輩和母輩基因遺傳和變異過程中獲得，反映生物演進的規律，是人才特征的基礎。PhilippKoellinger等最近的科學研究表明，遺傳基因特性通過不同的途徑影響個人的創業行為，從而在個人選擇職業生涯中發揮作用。高爾頓對遺傳天才進行了深入研究，他主要採用宗譜研究和統計學方法，開創了用心理測量法進行天才研究的領域，得出“高智力潛能是遺傳得來的，但它必須在適當的環境中得到培養”的觀點。由此可見，遺傳屬性受制於成長環境。但科技創業人才作為一個種群，其自然遺傳的稟賦和後天的成長環境有其種群的一般規律。TerrnanLM通過對天才兒童的追蹤研究，認為文化背景、優越的遺傳基因、學習超前和興趣等是天才兒童的典型特征。

　　2.社會性

　　科技創業人才的社會屬性是指科技創業人才作為社會活動的參與者，其創業活動體現在根據對社會的綜合認知，自覺尋求自身特征與社會特征的契合點，包括機會識別與自我認知等，從而實現自身的價值認同。社會性是科技創業人才開展創造性活動的直接動因。JohnSPark建立了一個完整綜合的高科技創業企業機會識別模型，認為機會識別是一個複雜的和互動的過程，包括3個主要組成部分：創始企業家、公司運行的知識、經驗和技術，運用案例研究說明這些組成部分的交互性質。加德納根據人與知識領域的關係、與他人的關係以及與自己的關係，思考和觀察傑出者，明確智能鑒定標準，研究了多元智能與傑出學領域。毛才盛認為，科技創新與創業活動依存於社會組織，創新創業分層與社會組織分層互相影響，社會評價和認可對創新創業人才具有重要影響。

　　3.資本性

　　科技創業人才的資本屬性是指科技創業人才作為推動經濟社會發展的要素之一，其內在價值體現為通過自身投資形成特定的人力資本，具有投資和收益的一般功能。資本屬性是遺傳屬性和社會屬性的綜合反映。貝克爾蜘是人力資本理論基本構架的建造者，他確立了以人力資本收入函數確定勞動收入分配關係的一般理論，為人力資本理論提供了堅實的微觀經濟學分析基礎，使之數量化、精細化和一般化。RodShrader等通過對198家高科技企業資料的研究，評估了科技創業企業在創立與發展中人力資本的作用，認為團隊經驗與企業戰略強烈相關，團隊經驗適應企業戰略，這是科技創業企業長期發展的關鍵因素，對於小型技術型創業企業而言，團隊的技術經驗是差異化戰略取得成功的最重要因素。SimonMosey等口探討了科技創業人才人力資本差異如何影響其消除創業發展障礙的社會資本。他們研究了初次創業、創業新手和多次創業者3種不同層次創業經驗的科技創業人才的社會資本發展問題，認為經驗豐富的科技創業人才擁有更廣泛的社會網路，能更有效地開髮網絡關係。而缺乏經驗的創業者可能會遇到科研網路與產業網路之問的結構陷阱，因此有必要加強科技創業人才的社會資本建設。

　　4.創造性

　　科技創業人才的創造屬性是指科技創業人才從事創業活動過程所體現的性質，是科技創業人才與社會的內在聯繫。創業從本質上說是一種新價值的創造活動，這種新價值創造活動，通常意義上講就是從捕捉創業機會到創建新企業這一過程。創業過程中體現的相關特征(不論是創業者特征還是創業過程中其它要素的特征)都是由新價值創造這一過程派生出來的。德魯克認為，只有那些能夠創造出一些新的、與眾不同的事情，並能創造價值的活動才是創業。西蒙頓運用對歷史檔案資料進行量化分析的方法，研究了歷史上的社會文化、政治和軍事等因素對天才及其創造性的影響。創造性是科技創業人才區別於普通人的根本屬性之一(創造性在這裡被賦予了社會涵義)。

　　1.知識特性

　　知識特性是指人才自身的知識積累和對知識的利用創新能力。科技創業人才是人才群體中素質更高的種群，有著較為深厚的教育背景，專業知識豐富，是知識、技能和理念的承載者及創新者，其成長過程必然伴隨知識學習、積累和創新過程。科技創業人才對知識的依賴性高，知識是其“營養物質”的重要來源，是生態系統食物鏈中的“物質能量”，離開了知識，科技創業人才就失去了生存基礎。科技創業人才對知識的學習能力強，對新知識和新技術具有較強的敏感性，善於吸取新知識的養分，以不斷提高自身的知識水平。科技創業人才的知識創新能力強，在自身的專業知識領域從事研究，利用社會現有的技術條件和自身的知識積累，通過創新活動獲得新知識、新技術和新工藝等，通過科技成果轉化應用到經濟活動領域，能夠對產品的更新換代和產業結構升級起到現實的或潛在的推動作用。科技創業人才的知識特性決定了其必然大量集聚於知識繁殖、進化、更新和傳播環境優良的區域之中。丁福虎認為，科技創業人才一般都具有很高的文化素質，對本行業的技術瞭如指掌，他們知道技術創新是企業的生命，懂得人才的價值，能夠吸收、引進和穩定一流的科技人才，捨得在技術上投資，能夠為連續創新提供充分的條件，在用人制度上，能使更多的智力資源得到開發，增強企業的群體創造力，獲取超額利潤。

　　2.經濟活性

　　經濟活性是指人才對風險的偏好、對創業機會的識別能力和對生產要素的組織能力等。創業是經濟活動的重要表現形式，是經濟發展的重要推動力。科技創業人才在經濟活性的作用下，瞄準經濟活動領域的技術需求，通過技術創新取得具有經濟價值的科研成果。科技創業人才捕捉機會的意識和能力優於其他科技人才，他們以科研成果的產業化為導向，創辦科技型企業以獲得創新成果的經濟利益，繼而推動進一步的技術創新，並因此承擔一定的風險。人才創業活動的內動力源於人才的經濟活性，而創業活動在一定程度上會反過來影響人才的經濟活性。科技創業人才的經濟活性決定其作為一個種群必然會在經濟基礎好、創業氛圍濃和創業支撐強的區域環境中大量生長。Shane和Venkataraman指出，不同人所識別的創業機會在質量上是有變化的，不能忽視對於創業機會的測量。他進一步提出創業研究應該以機會為線索展開，具體包括3類問題：①為什麼會存在可以創造商品和服務的機會，在什麼時間存在，是如何存在的；②為什麼有的人能夠發現和利用這些機會，什麼時間可以發現和利用，如何發現和利用；③為什麼會採用不同的行動模式來利用創業機會，什麼時間可以採用，如何採用。李永強等對創業意願的影響因素進行了分析歸納，將其分為企業家物質、TPB模型、學生創業教育和創業環境4個方面。對企業家物質的研究主要集中在冒險精神、內源控制和風險承擔3個方面。丁福虎認為，科技創業人才的科技意識和市場意識非常強，信息面廣、反應敏捷、判斷準確，能夠有效連接先進技術與市場需求，組織生產與管理，使各種生產要素與生產條件得到科學組合，併在最大限度上滿足市場需要。

　　3.事業韌性

　　事業韌性是指人才在事業壓力下表現出的抗度和彈度，本質上是一種創業精神。抗度是指物體抵抗壓力的能力，彈度是物體受到壓力後恢復形態的能力。一般來說，科技創業人才具有很強的事業心，自驅動力強，對自我價值定位具有較高的期望值，能夠追求較高的事業成就感。創新創業是科技創業人才推動自身價值認同與社會認同相結合的主要手段，因此，科技創業人才具有開創事業的源動力。創新創業從來都不是一帆風順的，往往要經過多次反覆，甚至還會經歷嚴重的失敗。科技創業人才具有較好的事業韌性，面對創新創業的壓力，能夠表現出較高的抗度，在經歷失敗之後往往能夠重振壩毀、繼續創業，具有較好的彈度。林強等認為創業人才需具有較高的認知特性，特別是較強的心理素質，能夠不斷培養創業素質和創業精神。創業人才不只是自動對環境刺激作出反應的機器，個體有學習和創造能力，能夠獨自完成工作，因此具有一定的行動自由，而不論環境是為其提供機會還是對其形成束縛。LorraineWatkinsMathys和MJohnFosterl運用文獻法、訪談法和比較分析法，通過二次定量和定性數據研究創業精神在我國高技術創業中的作用。他們認為，創新能力、區位因素、關係、網路機會和創業技能等對於技術商業化至關重要，創業精神的作用顯而易見。

• 周方濤.科技創業人才的屬性特征述評與環境彈性模型構建(J).科技進步與對策.2012,16