協調意識
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什麼是協調意識[1]
協調意識是指企業善於調節、平衡和統一各種不同的關係、不同的利益、不同的要素，懂得“兼顧”、“統籌”、“緩衝”和必要的“調和”、“折衷”的意義和價值，努力在矛盾中求平衡、求和諧。
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協調意識的具體表現[2]
首先，把企業內部成員的團結協作視為企業求成功的基礎，努力在企業員工之間培植協作意識和諒解精神，積極疏通企業領導與員工之間的溝通渠道，在企業全員中建立起統一於企業組織目標之下的共同價值觀。
其次，不斷爭取實現並註意保持企業內部各部門的統一性，加強部門聯繫，造就相互支持、相互配合、相互信任、相互諒解的組織氣氛，剋服本位主義思想，樹立全局一盤棋的整體觀念。
再次，積極開展對外聯絡工作，促進企業與公眾、與社會各界的廣泛合作。既有幫助和引導公眾認識企業、支持企業的積極性，又有真誠瞭解公眾意見和願望，真誠維護公眾利益，竭誠為公眾服務的自覺性。在企業與公眾的關係出現矛盾和問題時，善於通過協商的手段去解決，努力避免和減輕雙方的尖銳衝突。
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