內職業生涯

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內職業生涯（Internal Career）

　　職業生涯可分為內職業生涯與外職業生涯。

　　內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。它是別人無法替代和竊取的人生財富。

　　內職業生涯如同樹根，並不是隨時都可以顯露出來。只有當我們發表見解、做決定、做工作時才能表現出來。

　　內職業生涯是企業進行激勵的有效激勵源，內職業生涯對員工的激勵可以通過兩種途徑實現：

　　1、企業通過創造有利於員工內職業生涯發展的環境，對員工進行外部激勵。

　　2、員工重視內職業生涯的發展，進行自我激勵。推進內職業生涯的激勵可以促進柔性管理。

　　外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作時間、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業生涯的構成因素通常是由別人認可的和給予的，也容易被別人否認和收回；而內職業生涯各項因素的取得主要靠自己努力追求得以實現。

　　與外職業生涯的構成因素不同，內職業生涯的各構成因素內容一旦取得，別人便不能收回或剝奪。內職業生涯是真正的人力資本所在，提高內職業生涯而取得的工作成績，會轉化為外職業生涯。

　　只有內、外職業生涯同時發展，職業生涯之旅才能一帆風順。內職業生涯的發展，是外職業生涯發展的前提。另一方面，外職業生涯發展順利，還可以促進內職業生涯的發展。