职场回头草
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职场回头草，是指已经辞职的员工再次应聘原来企业的现象。虽然俗话说好马不吃回头草，但是在生存环境恶劣，职场竞争激烈的当下，有些人经历了一番跳槽、选择、比较，发现外面的世界风大雨大，觉的还是回到旧环境更好。
抉择过后又有分分合合。很多时候，挑公司就像谈恋爱，另结新欢之后人有时候偏又念着前面那一个的好，希望能吃“回头草”。有很多人在跳槽之后，发现自己无论从能力上还是环境上，都更适合之前的工作，这时候萌生出吃回头草的念头，合情合理。
以下这些都是需要在离职时，或者离职之后做好的准备工作。话说山不转水转，我们每个人没准都有想吃回头草的那一天，所以做好未雨绸缪的工作是有必要的：
1.在原单位有良好的人际关系。
离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。
2.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。
离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道，而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位，帮你做个试探。
3.原单位的企业文化较为开放。
一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。否则，心怀芥蒂，质疑回流员工的诚信度，没有着眼于未来的大气胸襟，那么即便员工吃到了回头草，回到原单位，工作起来也不会感觉太愉快，甚至也不太有可能受到重用。
一旦决定想吃回头草了，应该迈开关键的一步，即是保持坦荡的心胸最最关键。
1.与直接主管坦诚沟通。
能不能吃到回头草，直接主管往往会起到很大的作用。通常人力资源部门不喜欢回流的员工，因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管则有可能欢迎老部下，因为业务上更熟练，彼此更了解，沟通更顺畅，也节省了磨合期。因此，和直接主管坦诚沟通，说出自己当初离开、现在想回去的理由，并委婉地表达出自己再次获得这个机会后将如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管对你的支持，这一点至关重要。
2.把握好吃回头草的时机。
如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位，那么所有人都会觉得你做决定很草率，做事情很冲动。但是如果离开的时间过长，你对原单位的熟悉程度、对原工作的业务熟练程度则也要打个折扣。所以如果有了意向之后，就抓住时机，果断采取行动。一般在三个月到半年之内，都属于不错的时机。
3.不用忌讳中间的那段跳槽经。
既然说了打开心扉坦诚沟通，那么中间那一段跳槽的经历也无需绝口不提。主动说说你在跳槽后经历了什么，获得了什么心得、体会，做出了哪些成绩，而产生吃回头草的动机是什么，都能在很大程度上打消别人的各种质疑。当然了，你在跳槽期间做出的成绩，也许对原单位来说并没有说服力，可是你在此期间所做的努力却还是有价值的。
4.抱着新人的心态吃回头草。
从业务能力上来说，吃回头草的员工比真正意义上的新人要有优势。但是从工作态度上来说，吃回头草的员工却往往有些暧昧。不管怎么样，要认识到吃回头草也是一次跳槽。你需要重新去适应那个旧环境里的新情况。这时候，摆正自己的心态，愿意放低姿态从头再来，向原单位表现出自己的诚意，十分重要。相反，如果抱着“我过去在这类工作的时候，你还不知道在哪呢”的心态，这样的员工无论去到哪个单位，都是不会受到欢迎的。
世上不存在“完美”，但每个人又在不停地追求“完美”。正是因为如此，才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外，虽说“好马不吃回头草”，可对职场人而言，偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。
人们常说“回头草”难“吃”，也不好“吃”，事实上只要你不是在老东家里的名声太差、劣行斑斑，老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的，因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是，同一根“回头草”不可多“吃”。对老东家来说，第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态，但第二次，他们则会对此产生怀疑，而第三次他们就会对你完全的失去信任。所以，无论是在求职时，还是“骑驴找马”时，都应该从自身的条件出发，寻找符合自己条件的公司谋求发展，惟有如此，自己的职业生涯才能得到有效的拓展。
