職場回頭草
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職場回頭草，是指已經辭職的員工再次應聘原來企業的現象。雖然俗話說好馬不吃回頭草，但是在生存環境惡劣，職場競爭激烈的當下，有些人經歷了一番跳槽、選擇、比較，發現外面的世界風大雨大，覺的還是回到舊環境更好。
抉擇過後又有分分合合。很多時候，挑公司就像談戀愛，另結新歡之後人有時候偏又念著前面那一個的好，希望能吃“回頭草”。有很多人在跳槽之後，發現自己無論從能力上還是環境上，都更適合之前的工作，這時候萌生出吃回頭草的念頭，合情合理。
以下這些都是需要在離職時，或者離職之後做好的準備工作。話說山不轉水轉，我們每個人沒準都有想吃回頭草的那一天，所以做好未雨綢繆的工作是有必要的：
1.在原單位有良好的人際關係。
離職不是因為人際關係不和諧、同事相互傾軋，這一點非常重要。離職時出於自身發展、興趣點的考慮，這與原單位情況無關，更多的是個人原因。而原單位也不會對迴流的員工有這方面的擔心。
2.離職後與原單位保持著理性而友好的關係。
離職後，沒有進入與原單位是競爭對手的單位，同時還維持著原單位的人脈網路，幫你瞭解各方面的最新情況。當新公司不盡如人意時，你原來的職位是否還空缺，是否會有新的發展變化，你可以及時知道，而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位，幫你做個試探。
3.原單位的企業文化較為開放。
一個企業文化越開放的單位，接受員工吃回頭草的機會越大。在考慮過員工的誠信、動機、工作能力等情況之後，如果接受了，那就會和其他員工一樣一視同仁，提供一個自然而融洽的工作環境。否則，心懷芥蒂，質疑迴流員工的誠信度，沒有著眼於未來的大氣胸襟，那麼即便員工吃到了回頭草，回到原單位，工作起來也不會感覺太愉快，甚至也不太有可能受到重用。
一旦決定想吃回頭草了，應該邁開關鍵的一步，即是保持坦蕩的心胸最最關鍵。
1.與直接主管坦誠溝通。
能不能吃到回頭草，直接主管往往會起到很大的作用。通常人力資源部門不喜歡迴流的員工，因為這意味著員工的穩定性不夠。但直接主管則有可能歡迎老部下，因為業務上更熟練，彼此更瞭解，溝通更順暢，也節省了磨合期。因此，和直接主管坦誠溝通，說出自己當初離開、現在想回去的理由，並委婉地表達出自己再次獲得這個機會後將如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管對你的支持，這一點至關重要。
2.把握好吃回頭草的時機。
如果你在離開了兩個禮拜之後就想回到原單位，那麼所有人都會覺得你做決定很草率，做事情很衝動。但是如果離開的時間過長，你對原單位的熟悉程度、對原工作的業務熟練程度則也要打個折扣。所以如果有了意向之後，就抓住時機，果斷採取行動。一般在三個月到半年之內，都屬於不錯的時機。
3.不用忌諱中間的那段跳槽經。
既然說了打開心扉坦誠溝通，那麼中間那一段跳槽的經歷也無需絕口不提。主動說說你在跳槽後經歷了什麼，獲得了什麼心得、體會，做出了哪些成績，而產生吃回頭草的動機是什麼，都能在很大程度上打消別人的各種質疑。當然了，你在跳槽期間做出的成績，也許對原單位來說並沒有說服力，可是你在此期間所做的努力卻還是有價值的。
4.抱著新人的心態吃回頭草。
從業務能力上來說，吃回頭草的員工比真正意義上的新人要有優勢。但是從工作態度上來說，吃回頭草的員工卻往往有些曖昧。不管怎麼樣，要認識到吃回頭草也是一次跳槽。你需要重新去適應那個舊環境里的新情況。這時候，擺正自己的心態，願意放低姿態從頭再來，向原單位表現出自己的誠意，十分重要。相反，如果抱著“我過去在這類工作的時候，你還不知道在哪呢”的心態，這樣的員工無論去到哪個單位，都是不會受到歡迎的。
世上不存在“完美”，但每個人又在不停地追求“完美”。正是因為如此，才會提倡求職者在求職的過程中應該保持正確的求職心態。此外，雖說“好馬不吃回頭草”，可對職場人而言，偶爾吃吃“回頭草”也是無妨的。
人們常說“回頭草”難“吃”，也不好“吃”，事實上只要你不是在老東家裡的名聲太差、劣行斑斑，老東家的這根“回頭草”還是有可能會歡迎你的，因為招安一個老人遠要比聘用一個新人的成本低得多。不過需要切記的是，同一根“回頭草”不可多“吃”。對老東家來說，第一次的“回頭草”仍可以讓他們對你的忠誠度抱持著一種完全信任的狀態，但第二次，他們則會對此產生懷疑，而第三次他們就會對你完全的失去信任。所以，無論是在求職時，還是“騎驢找馬”時，都應該從自身的條件出發，尋找符合自己條件的公司謀求發展，惟有如此，自己的職業生涯才能得到有效的拓展。
