劳动环境

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劳动环境(Labor Environment)

目录

什么是劳动环境[1]

  所谓劳动环境指的是劳动者所在的劳动场所的外部环境条件,主要是指对劳动者身心健康产生影响的各种有害因素。通过各种有害因素的危害程度的测定对劳动环境做出评价。劳动环境不同,在相同时间内其他劳动因素不变,所需付出的劳动消耗量是不同的。在较差的条件下,就要支出更多的劳动。

劳动环境的评价指标[1]

  劳动环境包括以下几个指标:

  1、接触粉尘危害程度:生产岗位劳动者健康受到生产场所粉尘的影响。

  2、接触高温危害程度:生产岗位劳动者接触生产场所高温对其健康的影响程度。

  3、接触毒物危害程度:生产岗位劳动者在生产场所中接触毒物可能产生的危害和影响程度。

  4、接触噪声危害程度:生产岗位劳动者在生产场所中接触的噪声可能产生的危害和影响程度。

  5、其他有害因素危害程度:生产岗位劳动者在生产场所中接触粉尘、高温、各种毒物、噪声以外的其他有害因素可能产生的危害和影响程度。

劳动环境的测定

  劳动环境的测定是指对劳动环境各项评价。也就是对劳动环境中各种有害因素和不良环境条件的测定。

  劳动环境中有害因素的危害程度,主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的时间和有害因素的强度(浓度)。因此,对劳动环境中有害因素的测定的基本方法是:测定劳动者接触有害因素的时间和有害因素的强度(浓度),根据有害因素的种类,按照相应的国家标准部颁标准和岗位劳动评价标准定量分级,作出评价。

劳动环境的优化

  为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境,是管理者的一项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广,主要包括以下几个方面:

  (一)照明与色彩

  工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。在设计照明时,应尽量利用自然光,因为自然光线柔和,而且对人体机能还有良好影响。通常,照明亮度越高,看得越清楚,但如果亮度过高,反而会造成眩目、看不清楚。一般应以人眼观察物体舒适度为标准。在劳动环境中的不同地点,照明度应有所区别:在工作地和加工部位应比周围环境的照明度高一些;运动中物体的照明度应比静止的物体高一些。从整个厂房讲,各部分的照明度不可悬殊过大。

  在劳动环境中选用适当的色彩,不仅可以调节人的情绪,还可降低人的疲劳程度。色彩对人的生理影响主要表现为提高视觉器官的分辨能力和减少视觉疲劳。实践证明,在视野内有色彩对比时,视觉适应力比仅有亮度对比有利。由于人眼对明度和饱和度分辨较差,因此,在选择色彩对比时,一般以色调对比为主。选择色调时,最忌讳蓝色、紫色,其次是红色、橙色,因为它们容易引起视觉疲劳。所以,在工厂厂房(包括设备外壳)主要视力范围内的基本色调宜采用黄绿色或蓝绿色。色彩还可以影响人的情绪:明快的色彩使人感到轻松愉快,阴郁的色彩则会令人心情沉重。

  (二)噪声

  噪声对人的听觉和其他器官都有严重危害。在劳动环境中控制噪声一般可采取如下办法:消除或减弱噪声源(经常通过更新或改造设备的方法);用吸声或消声设备控制和防止噪声传播,一般采用隔声罩、消声器、隔音墙等;把高噪声和低噪声的机器设备分别排放,集中治理;采取个人防护措施,如佩带防噪耳塞等。

  (三)温度和湿度

  工作地要保持正常的温。度与湿度。要根据不同的作业性质和不同的季节气候,采取必要的措施。疑季当工作地点的温度经常高于35℃时,应采取降温措施,冬季室内温度经常低于5"C时,应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为l8~24℃,冬季为7~22℃。目前,我国常用的调节环境温度和湿度的设备有蒸汽和热水管空气加热器、电加热器、窗式和柜式空调机、蒸汽喷管、电加湿器、冷冻除湿机等,企业可根据情况采用适当的设备。

  (四)绿化

  厂区绿化是优化劳动环境的一项重要工作。绿化不仅能改善工厂的自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。实践证明,花草树木是劳动环境天然的“消声器”“吸尘器”和“空调机”。绿化厂区是一项投资少、收益大的“基本建设”。绿化可以吸收有毒气体,杀死细菌,吸滞灰尘,降低风速,减弱噪:声,增加空气湿度,降低温度,净化空气。企业可以

  根据厂区环境和生产特点选择适当的树种和绿化方法。对于产生二氧化硫的企业,如冶金、化工、火力发电,以及用煤和重油作燃料的企业可多种植柳杉、悬铃木、臭椿、垂柳、洋槐、丁香、中国槐、加拿大杨、夹竹桃等;对于产生氟化氢的磷肥厂、陶瓷厂、玻璃厂、制铅或有色金属冶炼等企业可以多栽培泡桐、垂柳、洋槐、松柏、梧桐、女贞、丁香、月季、美人蕉等;对于产生氯气的企业,应选择洋槐、垂柳、合欢、黑枣、女贞、夹竹桃、美人蕉等。

参考文献

  1. 1.0 1.1 廖泉文.《人力资源考评系统》山东人民出版社

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评论(共1条)

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111.167.33.* 在 2010年1月8日 11:19 发表

政府劳动监察部门应加大检查力度,加重处罚工作环境恶劣的企业,维护职工的权力。

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