Portal:薪酬/策略/種類

	領先型薪酬策略　　又被稱為“政策薪酬領袖政策”、“領袖型薪酬策略”，採取本組織的薪酬水平高於競爭對手或市場的薪酬水平的策略。...>>詳細<<		跟隨型薪酬策略　　也稱為“市場追隨政策”、“市場匹配政策”，力圖使本組織的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本組織吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工的能力。...>>詳細<<
	滯後型薪酬策略　　又稱為“成本導向策略”、“落後薪酬水平策略”或“拖後型薪酬政策”，採取本組織的薪酬水平低於競爭對手或市場薪酬水平的策略。...>>詳細<<		混合型薪酬策略　　是指企業在確定薪酬水平時，是根據職位的—類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平決策，而不是對所有的職位和員工均採用相同的薪酬水平定位。...>>詳細<<