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領導匹配培訓模式

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

[隱藏]

什麼是領導匹配培訓模式

  領導匹配培訓模式也叫“目標導向培訓模式”,是指訓練管理人員如何確定自己的管理風格,如何與特定環境相適應,如何達成目標。它屬於管理者有意識地在工作中訓練自身的一種方式。加拿大多倫多大學教授豪斯於1971年提出的“通路--目標”模式(目標導向模式)就是這種訓練方式。

  在實踐中,有些管理者的管理風格是只註意抓生產,抓任務,不註重人的因素。這是集權式領導,導致職工奉命行事,不肯用創造的方式去解決問題;而有些領導者則只註意抓人際關係,抓關心人,不太註重抓生產。這是一團和氣的管理,這種管理風格的後果是,一旦和諧的人際關係遭到破壞,生產則是顯著下降。

  豪斯認為,一方面,領導者使員工明確任務、工作內容、方向和意義以及完成任務的方法,幫助員工掃除通向目標過程中的障礙而達成目標;另一方面,針對員工的需要,給予各種滿足,鼓勵員工接近目標而不是發號施令。

領導匹配培訓模式的評價

  “領導匹配培訓模式”的貢獻在於:一是將員工與組織聯繫在一起作為情境因素來研究,以達成組織目標;二是這一理論認為,領導者不應高高在上,而應幫助員工確定目標,創造條件,掃除障礙,達到目標而提高效率;三是領導者的成效決定於他們對員工的心態的把握,發揮員工的主觀能動性。

  總之,“領導匹配培訓模式”要求管理人員自覺訓練自己的管理風格與員工的情境相匹配,與關心任務的完成相匹配,與關心員工相匹配,並使三者統一起來,達到管理工作的高效率。

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評論(共2條)

提示:評論內容為網友針對條目"領導匹配培訓模式"展開的討論,與本站觀點立場無關。
125.33.60.* 在 2010年1月27日 17:20 發表

我黨開展革命工作,最擅長此道,叫做從群眾中來、到群眾中去,走群眾革命路線,這不是最鮮活的領導匹配培訓模式嗎?它強調身為管理人員,要放在管理者的身段,採用與培訓對象最融洽最有效的溝通和培訓管道,並改變自己的行動風格,融到大火爐中去。我不下苦海,誰下苦海!我改變不了你,我先改變了我好不好?有一天我還是要改變你。

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58.250.161.* 在 2018年8月20日 16:23 發表

啦啦啦

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