雇佣壓力
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雇佣壓力是指考官面臨完成招聘任務的壓力，而考官的雇佣壓力對應聘者來說是個機會，把握考官的雇佣壓力，就有可能達到應聘目的。
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在一組著名的實驗中，研究者告訴一組經理他們的招募定額沒有完成，而告訴第二組經理他們超出了招募定額。比起超出定額的經理們，沒有完成定額的經理們對於求職者的評價會更高。
在現實生活中，應聘者較難知道考官的雇佣壓力，但是，在面試中，考官可能無意識地流露這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官甚至可能主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，當考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇佣壓力，及時地接住暗示，並沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
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