阿德勒的文化協調配合論

用手机看条目

什麼是阿德勒的文化協調配合論

　　阿德勒對跨文化管理中的文化上的協調配合的定義是：它是處理文化差異的辦法，包括經理根據個別組織成員和當事人的文化模式形成組織方針和辦法的過程。

　　阿德勒的文化協調配合論也可解釋為文化上協調配合的組織所產生的新的管理和組織形式，且這一管理和組織形式超越了個別成員的文化模式。這種處理辦法承認由多種文化組成的組織中各個文化的不同點，但他同時建議我們不要忽視和一味地去縮小文化上的差異，更確切地說，要把這些差異看成是構思和發展一個組織的有利因素。

　　阿德勒在文化協調配合論中，提到了跨文化管理中文化協調的方向、處理辦法和有益的建議，他總結了合資企業跨文化管理成功的四個要素：

　　(1)共同的長期戰略；

　　(2)互利；

　　(3)相互信任；

　　(4)共同管理。

如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

提示:評論內容為網友針對條目"阿德勒的文化協調配合論"展開的討論，與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。