谷歌備忘錄
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谷歌備忘錄（Google Memo）
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2017年夏，一篇由谷歌工程師詹姆斯·達摩爾（James Damore）在公司內部發表的備忘錄被公之於眾，隨及引起軒然大波。原因是該備忘錄內容涉嫌性別歧視。
他認為，軟體技術領域女性職員較少的部分原因，是源自男女之間的生理差異，而谷歌努力提高女性雇員的比例是存在偏見的。達摩爾沒有提供該論點的相關依據，而是引用了被證偽已久的性別刻板印象。他寫道，“相較男性而言，女性一般對人比事物更感興趣；女性大多數更嚮往工作-生活平衡，男性更追求地位；女性更容易焦慮，對壓力的承受力較弱。”
達摩爾就職於全球最大的搜索引擎公司，身處廣闊的知識平臺，但他的錯誤不是缺乏獲取知識的途徑，而是否認了社會因素的影響。社會因素才是導致女性任職人數不足的主要原因，而非先天性別差異。
谷歌備忘錄事件極具代表性，反映了不同的認知方式沒有受到平等的重視。
有消息稱，谷歌CEO Sundar Pichai向寫這封信的雇員發出郵件，稱其行為違反了谷歌雇員的行為準則（code of Conduct），谷歌已經將該雇員解雇。
2017年8月5日，詹姆斯·達摩爾發表了這份長達10頁的備忘錄，題目是：
谷歌的意識形態迴音室(Google's Ideological Echo Chamber)
他在文中表達了對谷歌公司目前“多樣化政策”的不滿：
首先，他認為谷歌公司無視男女之間無可避免的“生物層面的差異”，堅持要讓員工們都認為“公司缺乏多樣性就會淪為歧視”的觀點…
其次，他表示反對谷歌公司為了維護所謂的“多樣性”的觀點，刻意偏向少數群體，如女性，少數族裔.…而他這樣保守傾向的“正常雇員”卻“備受歧視”...
例如：
公司的一些職業拓展，如實習生計劃，電腦科學夏日論壇（CSSI），工程實習（Engineering Practicum）之類的，很大程度上只提供給特定的性別（女性）和種族（少數族裔如黑人，墨西哥人）...
為了照顧“多樣化”的應試者，總是把女性和少數裔優先排到前面，還給予一些特殊照顧...
為了滿足“多樣化”的要求，應聘的時候刻意設法降低標準來錄用少數群體...
反覆考慮一個工作組的人員安排是不是“足夠多樣化”，而不是同樣從相反的角度來仔細考慮..（消除已有的偏見）
....
因此他認為，糾正這種意識形態上的不平等才是公司的當務之急…
而關於他那惹出大麻煩的論點——男女之間的“生物學層面”的不同，身為生物學博士的Damore是這麼闡述的：
“就社會平均值來討論，女人更看重感覺和審美，這也是女人更關註人而不是事的原因。
這導致了女人更適合社交和藝術領域方面的工作。
因此，相對更多的女性員工集中在互聯網公司的前端，因為這需要更多和人打交道以及運用審美....”
“而男人，更傾向於做寫代碼一類的後端工作，因為這樣的工作需要‘系統化’…”
“女人更容易神經質，這也是為什麼壓力超高的工作崗位很少見到女性的原因…”
正是這一段由這位生物學博士闡述的“男女生物層面上的不同”最終導致了Damore被解雇的命運...
谷歌CEO皮查伊在公開聲明中這樣說到：
“首先我要說，我們強烈支持谷歌員工表達自身觀點的權利，這份備忘錄中的許多內容都是可以討論的，不管絕大多數谷歌員工是否認同...但是，備忘錄中的部分內容違反了我們的行為準則，在我們職場文化中推廣具有傷害性的性別刻板印象是越線行為...”
“我們的工作是為用戶開發最好的產品，改變他們的生活。但這份備忘錄說我們的同事因某些特質導致他們在生理上不適合一些工作，這是非常無禮的，不恰當的。這違反了谷歌公司的基本價值觀和行為準則。”
而6月份剛剛上任的，專職分管谷歌公司“多樣性”政策的副總裁Danielle Brown也發出聲明表示：
“一種固有的對性別的錯誤認識，這種認識是本人及公司極力反對的。”
接著，Brown重申了谷歌公司將繼續堅持“多樣性”這一價值觀：
“我們會繼續發揚多樣性與包容性兼具的價值觀。我們堅定不移的認為，包容性和多樣性是公司走向成功的關鍵所在，我們會繼續堅持併為之長期奮鬥。”
