谷歌备忘录
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谷歌备忘录（Google Memo）
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2017年夏，一篇由谷歌工程师詹姆斯·达摩尔（James Damore）在公司内部发表的备忘录被公之于众，随及引起轩然大波。原因是该备忘录内容涉嫌性别歧视。
他认为，软件技术领域女性职员较少的部分原因，是源自男女之间的生理差异，而谷歌努力提高女性雇员的比例是存在偏见的。达摩尔没有提供该论点的相关依据，而是引用了被证伪已久的性别刻板印象。他写道，“相较男性而言，女性一般对人比事物更感兴趣；女性大多数更向往工作-生活平衡，男性更追求地位；女性更容易焦虑，对压力的承受力较弱。”
达摩尔就职于全球最大的搜索引擎公司，身处广阔的知识平台，但他的错误不是缺乏获取知识的途径，而是否认了社会因素的影响。社会因素才是导致女性任职人数不足的主要原因，而非先天性别差异。
谷歌备忘录事件极具代表性，反映了不同的认知方式没有受到平等的重视。
有消息称，谷歌CEO Sundar Pichai向写这封信的雇员发出邮件，称其行为违反了谷歌雇员的行为准则（code of Conduct），谷歌已经将该雇员解雇。
2017年8月5日，詹姆斯·达摩尔发表了这份长达10页的备忘录，题目是：
谷歌的意识形态回音室(Google's Ideological Echo Chamber)
他在文中表达了对谷歌公司目前“多样化政策”的不满：
首先，他认为谷歌公司无视男女之间无可避免的“生物层面的差异”，坚持要让员工们都认为“公司缺乏多样性就会沦为歧视”的观点…
其次，他表示反对谷歌公司为了维护所谓的“多样性”的观点，刻意偏向少数群体，如女性，少数族裔.…而他这样保守倾向的“正常雇员”却“备受歧视”...
例如：
公司的一些职业拓展，如实习生计划，电脑科学夏日论坛（CSSI），工程实习（Engineering Practicum）之类的，很大程度上只提供给特定的性别（女性）和种族（少数族裔如黑人，墨西哥人）...
为了照顾“多样化”的应试者，总是把女性和少数裔优先排到前面，还给予一些特殊照顾...
为了满足“多样化”的要求，应聘的时候刻意设法降低标准来录用少数群体...
反复考虑一个工作组的人员安排是不是“足够多样化”，而不是同样从相反的角度来仔细考虑..（消除已有的偏见）
....
因此他认为，纠正这种意识形态上的不平等才是公司的当务之急…
而关于他那惹出大麻烦的论点——男女之间的“生物学层面”的不同，身为生物学博士的Damore是这么阐述的：
“就社会平均值来讨论，女人更看重感觉和审美，这也是女人更关注人而不是事的原因。
这导致了女人更适合社交和艺术领域方面的工作。
因此，相对更多的女性员工集中在互联网公司的前端，因为这需要更多和人打交道以及运用审美....”
“而男人，更倾向于做写代码一类的后端工作，因为这样的工作需要‘系统化’…”
“女人更容易神经质，这也是为什么压力超高的工作岗位很少见到女性的原因…”
正是这一段由这位生物学博士阐述的“男女生物层面上的不同”最终导致了Damore被解雇的命运...
谷歌CEO皮查伊在公开声明中这样说到：
“首先我要说，我们强烈支持谷歌员工表达自身观点的权利，这份备忘录中的许多内容都是可以讨论的，不管绝大多数谷歌员工是否认同...但是，备忘录中的部分内容违反了我们的行为准则，在我们职场文化中推广具有伤害性的性别刻板印象是越线行为...”
“我们的工作是为用户开发最好的产品，改变他们的生活。但这份备忘录说我们的同事因某些特质导致他们在生理上不适合一些工作，这是非常无礼的，不恰当的。这违反了谷歌公司的基本价值观和行为准则。”
而6月份刚刚上任的，专职分管谷歌公司“多样性”政策的副总裁Danielle Brown也发出声明表示：
“一种固有的对性别的错误认识，这种认识是本人及公司极力反对的。”
接着，Brown重申了谷歌公司将继续坚持“多样性”这一价值观：
“我们会继续发扬多样性与包容性兼具的价值观。我们坚定不移的认为，包容性和多样性是公司走向成功的关键所在，我们会继续坚持并为之长期奋斗。”
