薪酬水平政策
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什麼是薪酬水平政策[1]
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薪酬水平政策的內容[1]
薪酬水平政策包括市場政策和調整政策，它們分別表現為薪酬水平的靜態性和動態性。
市場政策是指員工的薪酬水平在市場中的定位，包括：領先型市場政策——支付高於市場平均薪酬水平的政策；跟隨型市場政策——根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位；滯後型市場政策——大多數職位的薪酬低於市場平均薪酬水平；綜合型市場政策——對關鍵部門／職位的員工採用領先型市場政策，其餘部門／職位採取跟隨型或滯後型政策。
調整政策是指員工的薪酬水平隨時間變化而進行動態調整的相關要求，包括：高增長政策——根據公司利潤的提高和外部環境的變化相應地提升員工整體薪酬水平；穩定增長政策——企業根據物價水平等要素綜合考慮對員工整體薪酬水平進行適量動態調整；限制增長政策——企業由於經營的原因和其他因素的考慮，限制員工整體薪酬水平的增長。
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