薪水加佣金再加獎金制度
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薪水加佣金再加獎金報酬制度兼顧了純薪水制度、薪水加獎金制度、薪水加佣金制度的三種方法，利用佣金及獎金增加工作成效。
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薪水加佣金再加獎金制度融合了純薪水制度、薪水加獎金制度、薪水加佣金制度方法的優點，在企業產品進入成長期、成熟期，銷售人員為“開拓型”或“管理型”時均可考慮採用這類報酬制度。只是在採用這種報酬制度時一定要考慮到行政及管理上的因素。
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薪水加佣金再加獎金制度的優點是收入穩定，管理方面也能有效地控制銷售人力。
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薪水加佣金再加獎金制度缺點是實行此制度需要較多有關記錄及報告，因此提高了管理費用。
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- 劉昆,芮新國.如何確定銷售人員的報酬
