董事解任
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
什麼是董事解任[1]
董事解任的原因[2]
董事解任的原因主要有以下情況：
(1)任期屆滿，董事即自然解除職務，但可連選連任。
(2)董事辭職。董事可在任期內提出辭職，一經提出，即不得撤回。
(3)由股東會選任的董事，股東會可以決議形式解任，但不得無故解除其職務。
(4)由公司職工民主選舉產生的職工董事，公司職工可以民主予以解任。
(5)在任職期間，董事的情況發生變化，不再具備董事資格的，應當予以解任。
董事解任的程式[3]
- (一)解任程式的啟動
董事的解任權由股東(大)會行使，適格者提出的解任董事的提議被公司董事會納入到股東(大)會的議程標志著解任董事的程式開始啟動，這在各國公司立法上基本得到了認可。然而，在解任董事的提議方式上卻存在著兩種爭議。一種立法例規定，解任董事的提議可以以臨時提議的方式提出，無須事先在股東大會召集通知中列明；另一種立法例規定，解任董事之提議不能以臨時動議方式提出，必須事先在召集通知中或以其他方式列明。
在現階段，我國公司法應當允許股東(大)會以臨時動議的方式提出對公司董事的解任提案，理由如下：
1．從董事與公司的關係來看，無論是基於“委任說”還是基於“信托說”，董事都負有忠實履行股東(大)會指令，謹慎維護股東利益的義務。
2．從公司控制權市場的實踐來看，某一投資主體實現對目標公司的實際控制的最終標誌在於對目標公司董事會的改組。
3．從公司的內部監督機制來看，臨時動議可以對現任董事形成一定壓力，促使其勤勉的履行職責。
- (二)解任議案的表決
解任公司董事的決議應為普通決議還是特別決議，在不同國家和地區有不同的規定。其一為解任董事應以特別決議通過。其二為解任董事以普通決議通過即可。《上市公司章程指引》第64條第3項更是明定董事的任免以普通決議作出。對董事解任事項應由股東(大)會以特別決議的方式作出，理由如下：
1．董事作為公司董事會的重要組成成員，對公司的組織、經營、決策發揮著重要影響，在一定程度上，董事會成員的素質決定了公司的未來發展，此特征隨著市場競爭的日漸激烈而日顯突出。實質上，董事的更換和公司的合併、分立，章程修改等事項應具有同等重要性，故在解任董事時亦應遵循謹慎原則，以特別決議為之。
2．在我國，關於公司董事的選任，公司法沒有明確規定累積投票制的適用。但實踐中有些公司已經開始在其章程中規定對錶決事項採用累積投票制度。放眼世界的公司法實踐，有些國家和地區的公司立法也對採用累積投票制度時以普通決議的形式解任董事作了限制性規定，如美國特拉華州在公司採用累積投票制時，如反對解任之表決數足以使之在選舉董事時當選，則不可將之解任。
3．我國公司法強調公司董事的既得權益(a vested right)，其在第47條和第115條規定：董事在任期屆滿前，股東(大)會不得無故解除其職務。這雖然著重於董事之解任事由，但同時也突出董事地位之安定。如果以普通決議即可解任董事，則顯得過於隨便，和此項規定也不相協調。
