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職責定員法

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

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什麼是職責定員法

　　職責是指某人在某一方面擔負的一項或多項相互聯繫的任務集合。

　　職責定員法是根據企業內部的組織機構及其職責範圍，並結合機構內部的業務分工和崗位職責來確定定員的方法。

　　該方法適用於管理人員和工程技術人員。由於管理和工程技術等工作定額難以量化，所以通常是參照效率定員和崗位定員方法進行估算，並結合對實際工作的調查情況，加以合理確定。

[編輯]

職責定員法的影響因素

　　在進行職責定員時，應考慮的影響因素有：管理層次；機構設置與分工；工作效率。

　　顯然，管理層次與所需管理人員之間成正相關關係；機構設置與分工越細，需要的有關人員就越多，反之則少；工作效率高，表明人員精幹，所需工作人員就少，反之則多。

取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%81%8C%E8%B4%A3%E5%AE%9A%E5%91%98%E6%B3%95"
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