職場豆芽菜

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　　在一些發展快的新興行業，如互聯網、IT、游戲動漫等行業里，一部分新員工受重用升遷快速，然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場豆芽菜”。

　　豆芽菜是一種生長速度極快的植物，一夜之間便能長六七釐米，且外表看起來壯碩飽滿。然而眾所周知的是，在快速生長的同時，豆芽菜的質地卻非常脆弱，稍遇外力便會折斷。而“職場豆芽菜”，就是用來形容那些因升遷過快而能力不濟的職場人的代名詞。

　　在大多數傳統行業和職位中，看重的是行業資歷，所以不少年輕職員經常抱怨的是沒有機會得到提升。然而隨著一部分新興行業快速的發展，一些在技術上具有天賦、充滿激情和衝勁的年輕人卻如願獲得了快速提升的機會。正因如此，年輕職場人在職業發展上的不安和躁動也逐漸浮現，產生出從長遠來看有害無利的職場“豆芽現象”。

　　“職場豆芽菜”現象，從行業層面來說，多出現在快速發展的行業，這是因為這些行業人才的培養，受條件限制，不允許像傳統行業那樣，經過漫長的過程。並且，在這些行業，比起經驗累積，更重要的是人才個性化的想法、不可複製的創意以及對行業的激情。

　　從“豆芽菜”個體來說，初入社會的他們普遍年齡不大。隨著行業的迅速發展，年輕的“豆芽菜們”難免顯現出躁動與膨脹。據中華英才網的調查，一部分“豆芽菜們”職業目標不明確、過於急功近利，一味地追求晉升或頻繁跳槽，而忽略了練好自身的基本功，另一部分“豆芽菜們”可能本身還不具備相應崗位的能力，只是迫於公司快速發展的要求與行業內資深人才的缺乏，被推到了前線。

　　1、當物價、房價、白菜價都像打了激素的豆芽一個勁地噌噌長個不停；當你身邊的每個人都和打了雞血一般的不要命的奔跑；你很難不期望自己的薪水和職位也像施了大肥的豆芽一般噌噌地漲個不停。管它是豆芽菜還是捲心菜，長的夠快才是硬道理。

　　2、其實大多數發展快速的事物，都不可避免的存在豆芽現象。現如今的社會，經濟劇烈起伏，科技迅猛發展，我覺得想要快速成長和成功是無可厚非的，說來說去就是要拿捏好“度”。一味地講求競爭，變換招式，不顧內功的增強與個人修煉，早晚遭滅頂之災，被大環境淘汰；然而過度強調循序漸進、穩扎穩打，也很可能會錯失良機，淪為時代的犧牲品。

　　對於個人來說，在職場上，如果過分追求快速和短期收益而忽視了個人實力充實及長遠發展，可能會導致職業發展的成就是非常脆弱的。被揠苗助長的“豆芽菜”，有的可能是技術精英，但團隊管理和人際溝通等軟技能欠缺；有的可能本身還不具備相應崗位的能力，只是迫於快速發展的要求，被推到了前線。

　　在職場的激烈拼殺中，他們已經搶得了先機，占據了有利位置和地形。但某種程度上，他們的職業發展也是危險的。努力勝任和適應新的崗位和職位的挑戰的過程，必定是一個充滿壓力的過程，而如果沒有及時意識和調整自己，那可能就面臨著在壓力下的斷裂。

　　此外，在大眾傳媒里慣於看到年紀輕輕就成就一番事業的精英形象。受此影響，年輕人容易給自己定下過於苛刻或是不切實際的職業發展目標。所以常常聽到初入職場者信誓旦旦的說到40歲前賺到足夠的錢，光榮退休環游世界的夢想；看到滿世界書店裡堆砌著的成功學和勵志類書籍里菜譜式的秘籍或是規條。

　　對於個人來說，重要的是意識到自己的實際狀態，把握個人發展的節奏。在一陣突飛猛進的衝刺後，你可能需要調整速度慢跑一陣，並補充營養和水分。而對於企業來說，重要的是在給予個人快速提升的同時，不要忘記針對個人不同的情況配套相應的培訓和輔導。

　　身在功利浮躁的社會中，要執拗地做一個完全恬淡脫俗的人是一件可怕的事情。身在職場中，我們需要的是在飛奔的過程中，時不時地慢下來仔細的審視反省一下自己。看看自己的欲望和忙碌，有多少是因為自己內心真正的需要和渴求，而有多少又只是這個時代無數閃亮的泡沫映射出的光澤。