職場奧運福利

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　　職場奧運福利，是指有些公司在倫敦奧運會期間推出一些支持奧運會的上班政策和有關活動，如有的公司規定奧運會期間可提前下班，有的公司推出奧運金牌競猜，中獎者可以獲得豐厚的獎勵等等，網友將其稱之為“奧運福利”。

　　2012年7月27日，一條關於奧運會期間員工福利的微博引起了網友關註，該微博上貼著一張照片，照片中是一則《奧運會員工福利通知》，通知中說，為感謝大家的辛苦付出，公司決定在奧運月提供一些福利，不僅奧運期間每天提前2小時下班，還有競猜活動，猜對中國獎牌數送New iPad一部，如劉翔、李娜等奪金，還有相應禮品。

　　據瞭解，滬上不少企業都在奧運期間推出了一些“短期”福利政策。面對奧運會這樣重大的體育賽事，靈活機動的調整工作時間，已成為不少企業的一項親民福利。

　　一家醫療器材公司暫停了上班打卡制度，每個部門每天只需安排兩名員工到公司值班。 考慮到員工對於奧運的熱情，某大型企業人力資源部也做了一套奧運方案。在奧運期間，公司出台了一個“半天公休政策”，也就是一張公休單可以分兩次使用。“比如說，一早醒來發現已經9點了，在鐵定遲到的情況下，就可以打電話給人事經理，請半天公休，至少獎金保住了。”

　　“若中國金牌數第一，奧運閉幕後挑個周五放一天假，加上周末連休三天。”這是上海某科技公司給員工的福利政策。

　　某公司的奧運福利政策與微博上熱傳的版本相似，員工除了能提前2小時下班外，還有競猜活動，猜對中國奪金總數獎iPad；劉翔奪金男同事有300元餐飲費；李娜奪金女同事可拿300元美髮卡；若劉翔破紀錄，每名員工都有6瓶葡萄酒。

　　除了給員工提供各種獎勵，也有一些企業的“福利政策”是舉辦內部活動。2012年7月19日，浙江某造船廠就舉辦了“車間奧運會”，冠軍獎勵是一輛價值2500元的山地自行車。

　　“柔性管理”激發員工創造力

　　“在不影響工作的前提下，實行奧運福利制度，是應該鼓勵的。”重慶行政管理學院公共管理學教授謝來運表示，最適合施行“奧運福利”的企業應該是科技含量高、管理方式靈活的IT企業，這些企業的員工知識層次高，從心理學的“需求層次”理論來說，他們更需要自我實現以及獲得他人的尊重；從管理層角度來說，更適合對他們實行柔性管理，這樣也更有利於激發員工的創造力。