管理人才學
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管理人才學是一門新興的交叉學科。它以管理人才為研究對象，研究管理人才相對於其他人才所具各的矛盾的特殊性，以及這種特殊性與管理環境的相互作用的關係，通過這種關係的研究，揭示管理人才成長的基本規律和一般方法。
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管理人才學的研究內容主要有以下幾個方面：一是管理人才應有的基本管理思想；二是管理人才與管理環境的相斥作用關係；三是管理人才的素質；四是管理人才進行管理的方法和藝術。管理人才學是我同創立的—-門新學科；近年來，這門學科引起了人們的關註，開行不少研究成果問世。比較有代表性的是1987年出版的碩晶忱的《管理人才學》一書。該書對管理人才學所研究的若幹問題進行了有意義的探討。
