篩選型面試

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篩選型面試（Screening Interview）

　　篩選型面試（Screening Interview）屬初級面試，有招聘單位的人力資源部組織進行。面試官的任務是對求職者進行淘汰，而非選拔，憑藉經驗和規則找出面試者的不良記錄、空白記錄、虛假記錄和矛盾之處。所以，應試者要從容一點，以便獲得進一步面試的資格。最好是隨著面試官思路走，為自薦材料作出詳盡的解釋，儘可能迅速、直接、簡潔地回答問題，千萬不要跑題或迴避問題。不要主動提及不利因素，不要提要求或待遇，不要自謙或懷疑自己的能力。要相信自己已經具備能滿足該職位要求的實力，並儘量做到謙遜有禮，一邊給用人單位留下一個得體、友好、奮發向上、實事求是、易於相處的印象。

　　這種類型的面試以“淘汰”應聘者為目的，通常提一些一般性的問題，用以評價應聘者。篩選型面試的目標非常單純，就是要挑選出符合應聘條件的應聘者，推薦給錄用部門的經理，並將最後評價權交給部門經理。面試官主要問一些與職位相關的問題，以確定應聘者是否具備候選資格與能力。這個面試合格後，可以認為你已經獲得了候選資格，就好象是考試上線了，但是還有一個決定是否被錄取的過程，其決定權在於部門經理。在一些大的公司里，實際上部門經理往往只管簽字，因為他太忙了，具體的工作是由組長或其他主管做的。

　　篩選型面試的面試官，一般都很擅長髮現不推薦你進入第二次面試的理由。也就是說，很善於找出“淘汰”你的根據。

　　建議：有條理的回答面試官的問題，沒有問到的問題自己最好不要主動談，要讓面試官掌握面試的主動權。儘量簡短坦率地回答問題。