等級擇一法
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等級擇一法是指在事先規定各等級標準的基礎上,由考評人員根據考評對象的實際狀況對屬於某一等級做出決定,等級擇一法是最為簡單而又實用的評價方法
等級擇一法原理與圖示量表法完全相同,只是在規定評價尺度時沒有使用圖示,而是採用了一些有等級含義的短語來表示。
等級擇一法是最為簡單而又實用的評價方法。等級擇一法的缺點:
1.無法對員工的行為起直接的指導作用。
2.無法通過這兩種方式瞭解如何才能支持組織目標和改善個人績效。
3.不能為具體的、易於接受的績效反饋提供足夠的信息。