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等級擇一法是指在事先規定各等級標準的基礎上，由考評人員根據考評對象的實際狀況對屬於某一等級做出決定，等級擇一法是最為簡單而又實用的評價方法
等級擇一法原理與圖示量表法完全相同，只是在規定評價尺度時沒有使用圖示，而是採用了一些有等級含義的短語來表示。
等級擇一法是最為簡單而又實用的評價方法。等級擇一法的缺點：
1.無法對員工的行為起直接的指導作用。
2.無法通過這兩種方式瞭解如何才能支持組織目標和改善個人績效。
3.不能為具體的、易於接受的績效反饋提供足夠的信息。
4.信度和效度較差。
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頁面分類: 績效考核
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