游戲培訓法

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　　游戲培訓法是一項具有合作及競爭特性的活動，它綜合了案例研究與角色扮演的形式，要求參與者模仿一個真實的動態的情景，參與者必須遵守游戲規則，彼此互相合作或競爭，以達到游戲所設定的目標。

　　游戲培訓法是當前一種較先進的高級培訓方法，是近年來新崛起的一個培訓項目，它不同於傳統的培訓模式，它沒有黑板、粉筆、講義和照本宣科的老師，而是運用先進的科學手段，綜合心理學、行為科學、管理學幾方面知識，積極調動學員的參與性，使原本枯燥的概念變得生動易懂。它把受訓者組織起來，在講師所給予的規則、程式、目標和輸贏標準下，就一個模擬的情境進行競爭和對抗式的游戲。

　　1、首先要做的是正確地去選擇游戲內容與方式。

　　2、接下來就是對學員進行合理且公正的分組。

　　3、設計游戲規則時不要過於複雜。

　　在游戲前，講師要確保每個游戲參與者對勝負的評判和賞罰條件都有明確的瞭解。

　　作為模擬培訓方法的一種，游戲培訓法在教學方法上生動具體，能夠激發學員對於培訓的積極性，不會因為感到枯燥乏味而減弱培訓效果。

　　其次，學員能夠對所要培訓的內容擁有比傳統培訓方法更加直觀、更加具體的理解，認識也更加深入化。再者，這一方法可以讓參訓者聯想到自己在游戲中的行為在現實中可能產生的後果，從而影響到學員今後對類似事件的思考方式與決策選擇。同時，通過在同一小組進行游戲的過程，可以改善學員之間的人際關係，也可以提高學員們的團隊合作精神，讓他們回到自己的工作崗位之後工作能夠比以前更加順利。

　　在具有如此多的優點同時，游戲培訓法也有一定的局限性。目前游戲培訓法被大量運用於企業的員工培訓之中，而這種培訓的對象往往是企業中較高層次的管理人員。