技能分析法
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技能分析法是用以分析非管理性工作最常使用的一種方法，它既適用於對簡單工作的分析，也適用於對複雜性工作的分析。這種方法的關鍵之處在於其系統性，從而為培訓項目的設計提供充分的資料依據。
技能分析法主要是針對企業非管理人員工作的分析。採用技能分析法，可考慮以下幾項要求：
1、工作設施要與職工的身體條件相適應。如工作椅的高低要與職工身高相匹配。
2、要對職工工作過程進行詳細分析。#要考慮工作環境條件對職工生理和心理的影響。
3、要考慮職工的工作態度和積極性。
通過以上這些工作分析方法，就可以對職工工作的實際狀況與理想狀況進行對照比較，發現兩者的差距，確定相應的培訓任務和培訓項目。
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1、工作的設施與職工身體條件是否相適應。
2、工作環境條件對職工生理和心理是否有影響。
3、職工的工作態度是否端正，積極性是否高漲；四是對職工工作過程進行詳細分析。
通過以上分析，找出差距，確定培訓項目和內容。
