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托蘭斯創造思維測驗

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目錄

托蘭斯創造思維測驗簡介

  托蘭斯創造思維測驗(TTCT)是由美國明尼蘇達大學的托蘭斯(E.P.Torrance)等人於1966年編製而成,是目前應用最廣泛的創造力測驗,適用於各年齡階段的人。主要考察流暢性、靈活性、獨創性、精確性這幾個變數

  托蘭斯測驗由言語創造思維測驗、圖畫創造思維測驗以及聲音和詞的創造思維測驗構成。這些測驗均以游戲的形式組織、呈現,測驗過程輕鬆愉快。言語測驗由7個分測驗構成。前三個測驗是根據一張圖畫推演而來,他們分別是A、提問題B、猜原因C、猜後果。後四個測驗是:A、產品改造B、非常用途測驗C、非常問題D、假想。圖畫測驗有三個,都是呈現未完成的或抽象的圖案,要求被試完成它們,使其具有一定的意義。這三個分測驗分別是A、圖畫構造B、未完成圖畫C、圓圈(或平行線)測驗。聲音和詞測驗的指導語和刺激都用錄音磁帶形式呈現。它包括兩個分測驗:A、音響想象B、象聲詞想象。這三套測驗的記分有所不同,言語測驗從流暢性、變通性和獨特性三方面記分;聲音和詞測驗只計獨特性得分。具體的使用細則、信度資料、常模參閱測驗手冊。[1]

托蘭斯創造思維測驗的內容

  托蘭斯創造思維測驗包括12個分測驗,稱之為“活動”,以緩解被試緊張心理,它適合於幼兒園直至成人被試。主要有三套測驗,每套皆有兩個複本

  言語創造性思維測驗:包括7項活動。頭3項活動要求被試根據所呈現的圖畫,列舉出他為瞭解該圖而欲詢問的問題、圖中所描繪的行為可能的原因及該行為可能的後果;活動4要求被試對給定玩具提出改進意見;活動5要求被試說出普通物體的特殊用途;活動6要求對同一物體提出不尋常的問題;活動7要求被試推斷一種不可能發生的事情一旦發生會出現什麼後果。測驗按流暢性、變通性及獨創性記分。

  圖畫創造性思維測驗:包括3項活動。活動1要求被試把一個邊緣為曲線的顏色鮮明的紙片貼在一張空白紙上,貼的部分由他自己選擇,然後以此為出發點,畫一個非同尋常的能說明一段有趣的振奮人心的故事的圖畫;活動2要求利用所給的少量不規則線條畫物體的草圖;活動3要求利用成對的短平行線(A本)或圓(B本)儘可能多地畫出不同的圖。此套測驗皆根據基礎圖案繪圖,可得到流暢性、靈活性、獨創性和精確性四個分數。

  聲音詞語創造性思維測驗:這是後發展起來的測驗,兩個分測驗均用錄音磁帶實施。第一個活動為音響想象,要求被試對熟悉及不熟悉的音響刺激作出想象;第二個活動為象聲詞想象,十個諸如“嘎吱嘎吱”等模仿自然聲響的象聲詞展開想象。兩個活動皆為言語性反應,對刺激作自由想象,並寫出聯想到的有關物體或活動。根據反應的罕見性,記獨特性分數。

  托蘭斯測驗的評分者信度為0.80~0.90之間,其複本及分半信度在0.70~0.90之間,沒有可靠的效度證據。

  以上兩個測驗是常用的創造力測驗,它們多用於研究工作。此外,創造力測驗至今仍停留於探索階段,它與成就測驗的相關很低,但它為瞭解創造力、訓練創造力提供了方法和思路。[2]

托蘭斯創造性人格自陳量表

  發散思維測驗是托蘭斯進行創造力研究的主要方法,但不是唯一的方法。僅就測驗而言,除創造思維測驗外,托蘭斯在1965年還編製了簡便。易行、有效的創造性人格自陳量表《你屬於哪一類人》,其中包括66個從50項有關研究中收集來的創造性人格特征。

  題目形式是強迫性選擇,即二擇一式,其目的是讓受測者本人提供其創造人格特征的報告,以瞭解他們的創造性水平。

  下麵是托蘭斯創造性人格自陳量表中的一些例題。在完成該測驗時,被試者需根據與自己相符合的情況,在每項的後面括弧里打上“v”或“X”。

  (1)辦事情、觀察事物或聽人說話時能專心致志。( )

  (2)說話、作文時經常用類比的方法。( )

  (3)能全神貫註地讀書、書寫和繪畫。( )

  (4)完成老師佈置的作業後,總有一種興奮感。( )

  (5)敢於向權威挑戰。( )

  (6)習慣於尋找事物的各種原因。( )

  (7)能仔細地觀察事物。( )

  (8)能從別人談話中發現問題。( )

  (9)在進行創造性思維活動時,經常忘記時間。( )

  (10)能主動發現問題,並能找出與之有關的各種關係。( )

  (11)除日常生活外,平時大部分時間都在讀書學習。( )

  (12)對周圍事物總持有好奇心。( )

  (13)對某一問題有新發現時,精神上總感到異常興奮。( )

  (14)通常能預測事物結果,並能正確地驗證這一結果。( )

  (15)即使遇到困難和挫折,也不氣餒。( )

  (16)經常思考事物的新答案和新結果。( )

  (17)具有敏銳的觀察力以及提出問題的能力。( )

  (18)在學習中,有自己選定的獨特研究課題,並能採取自己獨有的發現方法和研究方法。( )

  (19)遇到問題時,常能從多方面探索可能性,而不是固定在一種思路或局限在某一方面。( )

  (20)總有新設想在腦子裡涌現,即使在游玩時也能產生新設想。( )

  評分標準:每符合上述標準的打勾的給一分,最後算出總分。總分0~13為一般,14~17好,18~20很好。[3]

  實質上,吉爾福特和托蘭斯都是從認知心理學進行檢測的,目的在於認知創新能力的培養,通過被試思維的發散來認識他們的創新能力,這種方法在一定程度上是存在一些缺陷的,以上兩套試題被懷疑是否能全部檢測到學生的創新能力,因為人的創新能力不僅是思維創新能力,還包括聚合思維能力,和辨正思維能力以及動手創新能力,應該根據具體的情況選擇最好的方法,可操作的方法,對人的創新能力進行全面的評價。

參考文獻

  1. 沈曉丹.人力資源招聘與甄選技術.科學技術文獻出版社,2006.10
  2. 鄭日昌.心理測驗與評估.高等教育出版社,2005年12月第1版
  3. 李士,甘華鳴.創新能力訓練和測驗.中國科學技術大學出版社,2008.3
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Dan,HEHE林,KAER,Tracy,刘维燎,nonameh.

評論(共3條)

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61.128.252.* 在 2012年3月1日 16:02 發表

本來自己就沒啥創新能力來著

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刘杨 (討論 | 貢獻) 在 2012年6月3日 20:54 發表

希望能標出參考文獻啊。。。

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HEHE林 (討論 | 貢獻) 在 2012年6月4日 13:48 發表

刘杨 (討論 | 貢獻) 在 2012年6月3日 20:54 發表

希望能標出參考文獻啊。。。

添加了文獻出處,希望對您有幫助!~

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