工資性失業

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什麼是工資性失業

  工資性失業又稱古典失業,這是由於工資剛性所引起的失業。按古典經濟學家的假設,若工資具有完全的伸縮性,則通過工資的調節,便能實現人人都有工作。這就是說,如果勞動的需求小於供給,則工資下降,直至全部工人均被雇佣為止,從而不會出現失業。但由於人的本性不願使工資收入下降,而工會的存在及最低工資法均限制了工資的下降,從而使工資具有能升不能降的所謂“工資剛性”。這種工資剛性的存在,會使一部分工人無法受雇,從而出現失業。這類失業在經濟學上被成為“工資性失業”,也因這種失業是古典經濟學家提出,故稱為古典失業。即會使一部分工人無法就業從而出現有勞動合同關係的不能勝任本職工作,能勝任工作的由於沒有崗位而無法實現就業。凱恩斯也把這種失業稱為自願失業。

  工資性失業主要是在非公有制經濟組織里勞資雙方在工資福利待遇等方面由於達不成一致意見,造成職工失業。

  工資性失業的這類失業人員在我國經濟落後的中、西部地區尤為嚴重。各機關、事業單位也普遍存在,潛在的弊端是“保護了落後,削弱了先進的積極性”。

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評論(共2條)

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Eddy615 (討論 | 貢獻) 在 2008年7月3日 23:11 發表

這個理論是凱恩斯提出的嗎?

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Angle Roh (討論 | 貢獻) 在 2008年7月4日 09:31 發表

Eddy615 (討論 | 貢獻) 在 2008年7月3日 23:11 發表

這個理論是凱恩斯提出的嗎?

未見有此理論出自凱恩斯的描述

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