寬泛式薪酬等級類型

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　　寬泛式薪酬等級類型是薪酬等級的類型之一。

　　寬泛式薪酬等級類型的特點：

　　（1）等級少，呈平行形

　　（2）員工薪酬水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發展而提高的，也可以是橫向工作調整而提高的

　　（3）這種等級類型在不成熟的、業務靈活性強的企業中常見

　　（4）這種薪酬等級類型體現了一種新的薪酬策略，即讓員工明白：藉助各種不同的職位去發展自已比職位升遷更重要，企業是對人而不是崗位提供薪酬。

　　寬泛式薪酬等級類型，由於等級較少，所以每等級的薪酬浮動幅度要大一些。

　　薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數量有直接關係。如果是分層式薪酬等級類型，由於等級較多，所以薪酬級差一般小一些；如果是寬泛式薪酬等級類型，由於等級較少，所以薪酬級差要大一些。另一方面，由於高薪酬等級(如副總級)的內部勞動差別大於低薪酬等級(如主管級)的勞動差別，所以高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大於低薪酬等級的薪酬浮動幅度.

• 分層式薪酬等級類型