分層式薪酬等級類型
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
[編輯]
分層式薪酬等級類型是薪酬等級的類型之一。
[編輯]
分層式薪酬等級類型的特點：
（1）等級比較多，呈金字塔形排列；
（2）員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發展而提高的
（3）這種等級類型在成熟的、等級型企業中常見。
[編輯]
分層式薪酬等級類型，由於等級較多，所以每等級的薪酬浮動幅度一般小一些。
[編輯]
薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數量有直接關係。如果是分層式薪酬等級類型，由於等級較多，所以薪酬級差一般小一些；如果是寬泛式薪酬等級類型，由於等級較少，所以薪酬級差要大一些。另一方面，由於高薪酬等級(如副總級)的內部勞動差別大於低薪酬等級(如主管級)的勞動差別，所以高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大於低薪酬等級的薪酬浮動幅度.
[編輯]
