反向歧視

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

反向歧視(Reverse Discrimination)

　　所謂反向歧視是指為追求實質平等，對特定群體或個人給予的特定保護超過必要的限度而形成的對一般群體或個人的不合理差別對待或制度安排。

　　“ 反向歧視”在法律中並沒有明確規定，目前只是一個學理概念，其表現形式為對特定群體的特別保護、照顧和優惠措施。隨著公民權利意識的增強以及社會精神的現代化，現實生活中這種明顯的、直接的歧視與不平等正在減少，而各種貌似平等，實質上構成歧視的情況卻很普遍，這就是所謂的“反向歧視”。“反向歧視”一定程度上還是“潛伏”的歧視，未被大眾知曉，甚至是以“尊重”名義出現。

　　在經濟管理領域，反向歧視的實例有：

• 商家針特定職業群體的優惠促銷

• 雇主降低對少數民族或特定群體的招聘要求

• 雇主縮短女性員工的職業期限(實行提前退休政策等)

• 外資企業享受稅收方面的“超國民待遇”