企業勞動力數量控制
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企業勞動力數量控制是以企業產出量的變化作為反饋信息，根據企業各種經營條件之間的聯繫，確定企業勞動力投入的數量界限。在實際工作中，勞動力數量一般用職工人數表示。
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企業勞動力數量控制，應綜合考慮以下三個方面因素：
1.產出量與勞動效率。
企業的產出量、勞動效率與勞動力數量的基本關係是：
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工作人數＝ | 產出量 | |
| 工人勞動效力 |
具體計算公式為：
（1）按勞動生產率測算。
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工作人數＝ | 計劃產量 | |
| 基期勞動生產率+（1+勞動生產率計劃提高率） |
（2）按勞動定額測算。
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工作人數＝ | 計劃產量×工時定額 | |
| 工作班時間×定額完成率 |
（按工時定額測算）
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工作人數＝ | 計劃產量 | |
| 定量定額×定額完成率 |
（按產量定額測算）
2.設備數量與工人看管設備定額。
設備數量、工人在同一時間內能夠看管的設備數量與勞動力數量之間的關係為：
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工作人數＝ | 設備數量×每台設備開動班次 | |
| 工人看管設備定額×定額完成率 |
需要說明的是，利用此公式測算，需考慮設備數量的變動及工人技術裝備程度的提高狀況。
3.資金有機構成狀況。
資金有機構成狀況，就是資金容納的勞動力的數量及其變動情況。企業資金占用與勞動力數量的關係為：
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工作人數＝ | 企業全部資產總額 | |
| 工人人均資產占用額 |
利用此公式測算時，需要考慮到企業資產增值狀況及企業生產要素密集程度的變化。
