企業勞動關係管理制度
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企業勞動關係管理制度是指用人單位根據國家法律、法規制定的，並根據本單位實際情況，在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規則的總和。
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1、勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批許可權的確定；員工招收錄用計劃的審批、執行許可權的劃分；勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法；試用期考察辦法；員工檔案的管理辦法；應聘人員相關材料保存辦法；集體合同草案的擬定、協商程式；解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程式；勞動合同管理制度修改、廢止的程式。
2、勞動紀律：包括時間規則、組織規則、崗位給則、協作規則、品性規則、其他規則。
3、勞動定員定額規則：編製勞動定員規則、勞動定額規則
4、勞動崗位規範制定規則。
5、勞動安全衛生制度。
6、其他制度。
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勞動關係管理制度的特點：
(1)制定主體特定性：企業為主體，以公開、正式的行政文件為表現形式
(2)行為共同性：企業和勞動者共同的行為規範。
(3)經營權與民主管理權相結合：企業職工既有權參與，又有權監督實施
(4)與勞動合同條款的統一性。
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1. 職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理。
2. 正式公佈：應當以合法有效的形式公佈，通常為以企業法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公佈。
