4-3-1法则
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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
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4-3-1法则是在面试过程中，面试官操作引入式问题时会用到的一个技巧。引入式问题又称为背景式问题是指考官向应聘者询问一些简单的、应聘者熟悉的问题让其回答.以此与应聘人慢慢切入正题展开面试沟通。
所谓“4”指的是:引入式问题可以分为的4个小的类别:(1)与个人信息有关的问题；(2)与公司信息有关的问题；(3)与行业/专业有关的问题；(4)与招聘广告有关的问题。
所谓“3”指的是为了有效地控制时间,一般要求应聘者对每个引入式问题用3分钟左右的时间来回答。从中也可以看出应聘者回答问题时的归纳能力、表达能力，以及能否抓住一个问题的要点。
所谓“1”指的是引入式问题最好在整个招聘流程中集中在1个时段来提问,而不要翻来覆去提问。之所以这样的问题最好集中在一个时段提问,是因为背景式问题如果考官反复提问，很容易导致应聘者的反感、觉得被“调查”、不被信任。
