4-3-1法則

用手机看条目

什麼是4-3-1法則

　　4-3-1法則是在面試過程中，面試官操作引入式問題時會用到的一個技巧。引入式問題又稱為背景式問題是指考官嚮應聘者詢問一些簡單的、應聘者熟悉的問題讓其回答.以此與應聘人慢慢切入正題展開面試溝通。

　　所謂“4”指的是:引入式問題可以分為的4個小的類別:(1)與個人信息有關的問題；(2)與公司信息有關的問題；(3)與行業/專業有關的問題；(4)與招聘廣告有關的問題。

　　所謂“3”指的是為了有效地控制時間,一般要求應聘者對每個引入式問題用3分鐘左右的時間來回答。從中也可以看出應聘者回答問題時的歸納能力、表達能力，以及能否抓住一個問題的要點。

　　所謂“1”指的是引入式問題最好在整個招聘流程中集中在1個時段來提問,而不要翻來覆去提問。之所以這樣的問題最好集中在一個時段提問,是因為背景式問題如果考官反覆提問，很容易導致應聘者的反感、覺得被“調查”、不被信任。

如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

提示:評論內容為網友針對條目"4-3-1法則"展開的討論，與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。